第三百八十六章：奖金分配方案！（2/2）

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相比而言，他这一万块显得就可怜多了。

但这就是这个时代的模样，集体主义被发挥到了极致，个人的功劳终究要归于集体，个人的收获，也远不及集体的零头。

周卫国心里多少有些意难平，可他也清楚，这不是他能改变的。

这不仅仅是时代的特征，更是所有人都必须遵守的规则。

奉献才是这个时代最最浓厚的底色！

想想那些研究蘑菇弹的大佬们，项目奖金不过十块钱。

即便两弹都参与了，最后也不过20块钱的奖金，和他们一比，自己这一万块钱的奖金多少有些烫手了。

但周卫国知道，很快时代就要变了。

再过两三年，国家政策就会彻底转型，就会出现搞蘑菇弹的不如卖茶叶蛋的。

所以，他得早点布局，将手里有限的资金转化成对未来的保障。

压下心底的波澜，周卫国笑着说道：“这是好事，也是厂里所有人的福气。”

一旁的朱富国连忙接过话头，笑着说道：“我和老吴今天原本是来找李主任，商量商量这二十万奖金怎么分配。结果刚坐下就听李主任说他要走了，县里还打算让您接替他的位置，这消息着实令人没想到。”

周卫国笑了笑说道：“都是组织的信任！”

李长安笑着说道：“卫国过几天就上任了，这奖金分配的事儿，你们还是和他商量吧。”

周卫国闻言，微微点头道：“对了老李，以前厂里的奖金，都是怎么分配的？”

“我刚接触厂里的事情，还不太清楚规矩。”

李长安笑着解释道：“以前啊，咱们厂的奖金分配，都是平均分配。”

“平均分配？”周卫国皱眉道。

“嗯，厂里的奖金一般不会直接以奖金的名义发放，都是以‘附加工资’或者‘年终跃进奖’的名义，发给厂里的每一位职工。”

接着李长安继续说道：“按照上面的精神，奖金发放的时候强调‘大体平均，略有差别’，但实际上，差别极小，几乎可以忽略不计。”

“也就是说干部和职工，新员工和老师傅都一样？”周卫国沉声道。

李长安点了点头说道：“没错，级别和工龄的差异带来的奖金差距极小，与个人或班组的生产绩效关联度非常低。”

吴春生也跟着点头，附和道：“按照以往的惯例，这二十万奖金，一半用来采购福利物品，一半用来发奖金。”

“咱们厂一共一千多名职工干部，平均下来，每个人能分到近两百块钱的钱物，都抵得上大家伙儿大半年的工资了。”

周卫国闻言，心底暗自皱眉。

他心里清楚，这种平均分配的方式，看似公平，实则并不合理。

干多干少一个样，干好干坏一个样，久而久之，只会打击职工们的积极性，不利于厂里的生产发展。

可他也明白，这不是他能轻易改变的。

这年头，奖金制度本身就被一些人视为“物质刺激”，视为“资产阶级法权”。

在前几年形势比较紧张的时候，发奖金的行为可是要被批判的。

如今能有这笔奖金，已经是万幸。

如果他非要打破惯例，搞“多劳多得”，搞绩效挂钩，一旦被人举报，不仅他自身会受到影响，厂里也会跟着遭殃。

沉吟片刻，周卫国抬起头，对着三人说道：“既如此，那这笔奖金就按之前的惯例分配吧！”

听到周卫国同意了分配方案，李长安、吴春生和朱富国都松了口气。

他们都知道周卫国脑子灵活，想法多，真怕他在这件事情上瞎搞。

随后几人又接着商量了一些细节，奖金分配方案便定了下来。

按照商定的方案，这二十万奖金先拿出五万元，九月份的时候为职工干部采购冬储蔬菜。

年底的时候再拿出五万元，用来采购过年的福利物品，比如粮油、布料之类的，让大家能欢欢喜喜过个年。

剩下的十万元，等到过年的时候，平均发给厂里的每一位职工干部，算是年终的福利。

奖金分配的事情商量妥当，周卫国知道该和他们说枪械研发小组的事儿了。

当下，他轻咳一声，随后说道：“你们说完了，那我也和你们说一件事情！”

听到这话，李长安等人的目光全都聚焦到了周卫国的身上...

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