第507章 黄大山的困惑（1/2）

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这北仓超市，一直在摸索服务的经验，总结服务中存在的缺点，以及该发扬的优点！

江海超市现在只学习了一个半吊子，因为他们挖到的都是一些底层的工作人员，高层管理他们根本挖不走！

别看这只是一个小小的超市，这也存在着站队的问题，第一批的高层管理人员几乎都是从田小乐李八一的这帮家族子弟的亲戚朋友当中产生的！

这些人知道该在谁的手下做事，更知道如果要是被挖走以后自己会面临着什么样的下场！

普通员工则不一样，你若是愿意出高工资，那我就跟你走，平常学到的经验也可以快速的被复制到江海超市！

俗话说没有见过猪肉，还没见过猪跑吗？上级每天管理自己的时候说些什么做些什么，这些员工心里是都有数的！

被挖走以后变成了管理人员，照葫芦画瓢，自己还是会的！

他们没有经过系统的管理培训，更没有经过系统的实习，所以在强海超市学的永远只是一半。

和珅向来注重人才的培养，因为他在前世就知道人才的重要性。

一个人那是孤胆英雄，不管你怎么努力，能做的始终就是那么多！只有群策群力，才能走得更加长远！

这江海超市一年内会扩充几十倍，这就需要几百位管理人员。

一个企业要发展，那就需要真正对业务熟悉的管理人员，这样超市的发展才能够稳步而行！

这海晓天在经营上很有自己的想法，做事也是很是稳健，

现在海晓天开始大批量的挖人，除了体制内的家族成员，他还免不了要对自己的北仓超市下手。

毕竟北仓超市的高层管理都有管理的经验，若是花点钱能够把人挖过来随时都可以上岗，这样也等于节约了他自己大量的培训时间！

以前挖不走的，现在要让他们能够挖走才可以，不然到时候万一接个烂摊子，自己投入这么多钱，岂不是要打了水漂！

想到此地，和珅给黄大山打通了电话，“大山，你在管理层以及后备干部当中筛选一批忠诚的人，尤其是他们的家人在咱们超市或者是其他厂子里工作的人。

江海超市最近很有可能会快速扩充地盘，他们需要大批的人才，想办法给他们悄无声息的送过去。

交代他们要好好的在那边干，好好的发挥他们的能力，要把江海超市当做一片试验田做大做强，谁要是做的好，那就奖励他们！