第2118章 是我不好（2/2）

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“赵总，您说得对。

那具体该怎么操作呢？

我觉得可以邀请一些资深员工参与面试。

他们在实际工作中积累的经验。

能更好地判断应聘者的品德和价值观是否符合公司的要求。”

赵长天微微颔首，表示赞同：“这个想法不错。

另外，我们还可以通过背景调查。

了解应聘者在以往工作中的口碑和表现。

与他们的前同事、上级进行沟通。

从侧面了解他们的工作态度和职业操守。”

接着，他们又讨论到员工培训。

赵长天皱着眉头，说道：“目前我们的培训内容和方式都比较单一。

缺乏针对性和实用性。

我们要根据员工的岗位需求和个人发展规划。

制定个性化的培训方案。

比如，对于新入职的员工，可以开展入职培训。

让他们尽快了解公司的文化、制度和业务流程。

对于有一定工作经验的员工。

可以提供专业技能培训和管理培训。

帮助他们提升能力，为晋升做准备。”

林雅琴认真地记录着。

不时提出一些问题和建议：“赵总，我觉得可以引入线上培训课程。

这样员工可以根据自己的时间和进度进行学习。

提高培训的灵活性。

同时，也可以邀请外部专家来公司进行讲座和培训。

拓宽员工的视野。”

两人讨论得十分深入。

不知不觉中，时间已经过去了一个多小时。

结束与林雅琴的交流后，赵长天又立刻与吴宇轩进行了谈话。

他们谈话重点，是完善财务制度。

赵长天着重强调加强财务审批、监管等方面的规范。

他靠在椅背上，双手交叉放在胸前。

表情严肃：“吴副处长，财务制度的完善关系到公司的资金安全。

我们必须严格规范每一个财务流程。

加强对资金流向的监管。

每一笔资金的流动都如同公司的血液。

必须保证其健康和顺畅。”

吴宇轩微微颔首，表情有些紧张。

“赵总，我知道财务工作的重要性。

之前我们在一些流程上确实存在漏洞，给公司带来了潜在的风险。

就拿费用报销来说，审核不够严格。

有些虚假报销的情况没有及时发现。”

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