第257章 一反常态，破釜沉舟（2/2）

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“爹，天色不早了，我先回去了，您好好考虑，要是考虑清楚了，我就去告诉村长一声，让村长问问村里人谁需要，肥水不流外人田，卖给村里人，也能结个善缘，起码买砖时有个熟人。”

苏父撇撇嘴，心说老子即便辞职了，把名额卖了，那也是曾经砖厂的一份子，还有人比我更熟吗？砖厂有谁是我不认识的？

不过儿子的话给了他启发，把名额拍卖出去，价高者得？

按理说这种事绝不会发生，毕竟这本身就不符合流程，哪能搞得那么光明正大？

可村里有谁能吃下，村长心知肚明，只需要把这几人叫来，一一问问就知道谁有兴趣了。

这公社开的砖厂，且是在镇上的，工资还拖欠，按理说不值五百元，毕竟跟城里的工作相比，镇上砖厂给的福利待遇那就差远了，起码你干一辈子也未必有安置房。

但效益好的，赚大钱的工厂，如此时的钢铁厂，纺织厂，机械厂，面粉厂，那都是有头有脸的大厂，近万人，效益很好，是有机会给优秀员工盖房，分房的。

这话同样的钱，工作福利却天差地别，按理说不会有人出那么高的价格，可实际上不尽然。

这里面有一个致命的问题，农村人解决不了，那就是你想进县城的大厂，第一没有人脉，你无处去买名额，总不好公开卖吧？那不是知法犯法吗？

所以你不认识厂里的人，想要买名额？根本不可能有机会，第二，这些大厂都需要一定的文化，你即便不是小学毕业，但起码认识百十来个字，不至于大字不识。

可这两点，农村人很少有人满足，所以这种阶级跨越基本轮不到农村人，除非你学历高，那毕业就会分配到厂里，甚至几个厂任你挑选，高中就可以，大学那就更牛逼了。

没办法，此时的大学学历，还是杠杠的，很吃香，进厂就比入厂三四年的老员工强，这个强值得是工资，福利待遇，以及机会。

这可一点不夸张，老员工三四年，最多二三工级员工，工资四五十块，可大学生进厂就是这个工资，且不会当成员工培养，那是坐办公室的，不是给厂长当秘书，那也是在采购科，财务科混个职务。

有工会在那里摆着，厂长都不会轻易打压大学生，不然你试试？那么好的职位还能轮到你？可这个时代，文化就代表着无限可能，不能忽视，尤其是大学复考后第一代大学生，那真是天之骄子，鼓励人考试上大学。

“回来了？怎么那么晚才回来？”

苏宇回到家里，黄夙娥问了一句，这时候姐姐，姐夫已经回去休息了。

“唉……，对了，你把私房钱给我，我给你藏起来，免得被咱爹搜到，拿去交医药费了。”