第247章 人事(1/2)

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上课,教授提出几个案例让同学自由讨论。大四了,理论课上完了,开始训练处理能力。

“叶子,你看,我帮你培养这么多的管理人才,是不是给我开份工资啊。”教授戏言道。

“您老,拿着国家的工资,看得上我这点小钱吗。要不,您来公司应聘,我聘任您为人事部副部长,还给您配辆红星。”叶宇当场许诺道。

“算了,我才不到黄卫兵手下当差呢,看见他就烦,油滑油滑的。”

“您老清高。社会管理是要和人打交道的,光有管理知识不行的,还要有经验,社会经验,对不同的人采取不同的交流方式,这是您教导的吧,怎么应用起来就做不到了?”

“唉,我老了。懒得管社会上乱七八糟的事情。而且我也劝告你啊,年纪轻轻的,别同流合污了。”

“什么叫同流合污啊。就不能以我之高洁感染同化他人?管理者也要担负起教化的责任,以身作则,清正廉洁,自会影响到其他人也跟着向上。只一味的讨厌嫌弃社会上的不良,而不知去改变它,被动的任其作为,是不负责任的。比如,我们这些同学,进入社会,主动的和不良行为作斗争,自然会形成一股良好的风气。一科,一室,一所,一地,一城,清溪汇成江河,污沙自会淘汰。”

“从我做起。别期盼到清流自来。”

“说得好。可是我们这些学生,进入社会,都是从底层做起,无能为力啊。社会的大环境已经坏了。”

“大环境没坏,您看到的只是表面的现象,一时的社会变化还不能接受而已。比如现在有些官员的子女从商,官商勾结,窃取国家资产,低价收购工厂。可是,土地矿山,国家重要部门的生产仍然控制在国家手中。那些只不过是轻工业部门,从另一方面说,反而能繁荣社会经济呢,您不觉得最近两年物资丰富了吗?计划限购取消了吧。”

“这种政策的改变是国家的大政方针,我们是拥护的,具体执行出现的偏差也是难免的。这一点我是清楚的。”教授说,“只是担心私有化速度太快,坏了人心。追逐财富没有错,私心,贪婪的资本,是不会主动的带动后来者的,只会变本加厉。当然,你不是这样的人。”

“嘿嘿。还有国家政策呢,国家管理,分配制度,自会调节收入。”

“但愿吧。”教授不置可否,“叶子,你现在可说是富可敌国了,这么多钱怎么用?”

“钱不多。我现在不是投入到科研上的吗,一方面聚集科技人才,免得跑到外国去,给洋鬼子出卖灵魂。另一方面,加大科技研究,增强国家科技实力。科技无国界,科学家是有国家的,科技也是有专利的,不能无偿的给所有人使用。要不然外国的高科技为什么不拿来给我们用呢?还对我国实行技术封锁。我就要打破封锁,还要取得领先世界的科技。”

“说得好。我要是再年轻十年,也跟着你干。可是现在不行了,没有锐气了。不过,我可以教学,教出好学生来,也算出一份力吧。”

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