第280章 闲聊天(1/2)

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“对了徐先生,姜家就是原来的家主生病了,也应该有其他人出来主持家族事情,你依然可以留在新的主事人身边的,帮他打理姜家的家族事务的。干嘛非要离开呢?”

“秦先生本来在老家主去世的时候,我就想离开姜家的。因为我对这个姜家家主有点看不惯,因为他的家主之位是采取不正当的手段才做到家主之位的。”

“呵呵,徐先生这个很正常的,自古以来哪一个想上位的人不是手段毒辣残忍,为了达到目的而不择手段的人数不胜数,父子反目兄弟相残的比比皆是,所以才有胜者为王败者寇的说法。”

“唉,秦先生现在是世态炎凉、人情淡薄,自从老家主去世后,我的处境就很尴尬,后来现任的家主是没有人用才把我留在了身边,现在是现任家主生了病之后,他的几个儿子都把一切责任推到了我的身上了。现在是几个儿子为了争夺家主的位置,天天都是勾心斗角,他们身边也都有一帮随从。所以说我继续留在姜家就是一个多余的人了。”

“一个家族和古时候一个国家是一样的,差不多一朝天子一朝臣,谁用谁的人。”

“其实古代帝王的用人原则因时代、政治和文化背景而异,但有一些普遍的原则,古代帝王常用的用人原则一般是这样的…

首先要选德才兼备之人,帝王注重挑选具备品德高尚和才能出众的人才。这样的人才可以更好地为国家服务并推动国家发展。

他们一般就是任人唯贤,帝王不分贵贱、出身,重视人才而非血统。只要有能力和才干,就能得到机会。这种用人方式突破了封建社会的门第观念,使人才得以施展才华。

一般是以德为先,帝王注重官员的德行和品质,德行高尚的官员更容易赢得帝王的信任,帝王重视忠诚、正直、廉洁和公正等美德,希望官员能够以德服人、为民造福。

他们也是唯才是举,帝王看重官员的才能和专业技能,不论其出身、血统或社会地位如何,这种用人方式有助于选拔出真正有才能的人才,推动国家的繁荣发展。

用人不疑,帝王在用人时通常会给予充分的信任和权力,相信所选之人能够胜任所担任的职位。这种用人方式有助于提高官员的责任感和决策能力。

赏罚分明,帝王通过设立奖惩制度来激励官员努力工作、为国家效忠。对于表现优异者给予赏赐,对于违法乱纪者则进行惩罚,以维护官僚系统的稳定和公正。

稳定为先,帝王通常注重维护官僚系统的稳定性和连续性,避免因官员频繁更替而影响国家的稳定和发展。因此,在用人时往往倾向于选择有经验、可靠的人来担任重要职位。

不过这些原则并非所有帝王都严格遵循,但在大多数情况下,这些原则是古代帝王选人用人的重要依据。”

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