第314章 【年终会议的明星，华光！】（2/2）

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这他妈要超越黄旗等人的金融板块啊！

消费电子产品这么赚钱的吗？

想到这顿时一个个有点坐不住了，恨不得自己也要搞一搞电子方面的产品和业务。

看着大家神往的神色。

彭万华给大家，或者说给某些人瞬间泼了一盆凉水：“华光和万维的成功是不可复制的，学他者死，类他者也不一定生。

大家各自管好自己的业务，不要吃着碗里的，看着锅里的。

每一块业务都是前景非常广阔，专注于自己的业务才是发展壮大的关键。

在这里我想给大家提个醒，10年后的今天在座的各位必须要成为各自行业的领头羊。

如果不能达成我想要的目标，我会清掉达不到业务的所有股份！”

没有能力的，做不起来的，他不可能一直投入精力和资本去扶持。

扶一个扶不起来的阿斗有什么意思？

彭万华想要做的是要跟他一起能做事做成事能打硬仗的兄弟。

当然打下天下赢得市场同样可以获得并分享巨额的丰厚回报和收益。

他说的话很直白，里面的意思不需要多解释。

众人闻言，顿时心中一凛。

有些自己业务还没有发展起来，就想跨界发展的人纷纷收拢了自己的小心思。

开始琢磨起来如何把自己的业务做大做强。

10年成为行业领头羊这可不是一件轻松的事。

不专注，那肯定会被淘汰。

“挺好，华光这块我还比较放心，因为有倪洸南当技术带头人。

你这边不可能一直让倪洸南给你当军师，你要把自己的研发能力体系建立起来。

还有操作系统的事，华光做主导，你这边万维电子也要参与。

毕业后我可能不会来公司这边，估计会在科学院那边工作一段时间。

你这边对科技人才需求可以提出来，我们一起想办法。”

彭万华提醒了一句。

什么办法彭万华没有明说，但是大家联想到他所说的毕业后区科学院工作，顿时纷纷明白了。

优良传统不能丢啊。

“我明白的。”

李维重重点头应道。

他其实也明白，现在这个阶段万维想要获得充足的技术人才是很困难的。

不管是国内的还是国外的。

国外的是因为成本太高，国内的则是因为机制原因。

中小企业或者说私营企业的技术人才，只能自己培养或者是偷偷摸摸和高校老师单独联系。