第339章 争斗的态势（2/2）

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“安全问题由李明德负责，所有人的外出提前一天上报李明德，李明德上报值班领导。”

“严禁任何人不假外出，严禁任何人私自外出，严禁任何人一人独自外出。”

“安全无小事，事故起源于小错。大家开开心心出来，也要平平安安的回去。”

“都是家里的顶梁柱，这根柱子不能倒。”

“第二点是日常生活交流问题。这里是宗教国度，人人信仰伊斯兰教，生活、工作中交流，不要开宗教玩笑。”

“我们国家信仰自由，这里的人信仰很固执。下发的资料有详细介绍，我不多说废话。”

“交流中只有一点，那就是尊重。如果有人做礼拜，我们不要打扰，不要干扰，要有尊重的心，尊重的行为。”

“工期9个月，我们时间很充足。不要因为宗教问题，闹出矛盾。”

“第三点是人员管理，我请示国资委、公司人事部、总经理，根据意见建议，对前期人员安排进行调整。”

“冯悦负责和国资委联系，每周向国资委汇报我们工程动态。”

“陆工是工程总负责人，田华工程师负责工程实施和物资调配，秦勇负责工程监督。”

“对于其他环节骨干，请负责人各自调配。”

“褚芳负责财务，所有人报销单据需要我和范明福双签字。”

“还有一点提醒，那就是酒的问题。白沙瓦喝酒的人很少，我们喝酒时尽量避开白沙瓦人。”

“不要酗酒，这里不是国内，酗酒出事可能就要丢命，自己掂量着办。”

“还有没有其他问题，没有问题我们就散会。各负责人回去安排工作。”

会场很安静，针落可闻。

李天南打破会议流程，一言堂的架势想要一锤定音。

范明福瞥一眼李天南，会议内容没有提前和他商量，直接请示公司，跳过他安排人事。

人事安排是出国时，公司讨论通过，以文件形式下命令。

红头文件的命令，出了国，直接被李天南推翻。

范明福想不明白李天南为什么这样做，他想掌握人事权和财权，这一点无可厚非。

可是，以推翻公司安排，掌握人事权、财权极不明智。

除非李天南已经得到公司上层的支持，让他有底气这样做。

范明福不理解公司为什么以打脸方式支持李天南，这不符合公司惯性。

当会议室多了李天南点名的人时，范明福就感觉到不一样的意味。

“李总，人事安排是出国时下的命令，我们刚到白沙瓦三天，重新任命人事，我认为这样容易让相关人没法开展工作。”

“而且，这个态势影响也不好。定下来的事情说改就改，容易人心浮动，不利于内部稳定。”

李天南知道范明福会发言，他之所以以一言堂态势，就是想压住范明福。