第586章 名副其实(1/2)

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国务果子的纪检监督其实在很多时候的功能体现的并不怎么强,原因很简单,那就是跟各个地方一样,你不能做的太出格!

这些年虽然是一直在加强这一块的独立,但是效果在国务果子这边体现的并不怎么强烈!

而这次,国务果子的纪检负责人,直接由中纪那边的一位副职兼任!

不但如此,纪检这边还出台了相关的一些措施,反正言离山看了,如果真的是按照这个执行下去,那么这一块绝对是能出成绩的!

对内的监督审计这一块,国务果子这一次同样是非常的重视,直接就是由各监督审计局对主任单独汇报负责,而不是向之前的由副主任分管负责!

此次国务果子的升格改革,可以说把职能这一块进行了一次质的提升!

而这还没有结束,随后才是另一个重点:

由主任、4名副主任牵头,组成国企局,对全国国企进行相关的调整和管理!

划重点:国企局和调整及管理!

我们对于国企,其实一般分央企和国企,央企就是果子这边的这130来家,而国企那就是全国各地方成立的各个国企性质企业!

之前国务果子的数据就是痛批了这一块,全国50多万家的国企,实际的营收、净利润、在职员工等等,那都是连民企综合后都比不了!

严重的拖了国企的后腿!

但是,因为地方果子和国务果子之间的特殊关系,国务果子你压根就是管理不到人家的!

地方果子作为地方政府出资成立的国企,人家的老大那是地方,而不是你果子,所以,你果子出台的有些法规人家那都是会按照实际情况去执行的,更何况什么人事权、业务领导权等等,那都是一丁点儿的没有!

顶多,人家在遇到不专业事情的时候来找你,你安排人去给专业指导!

但是,现在不一样了,3月份的会议上,在这一块那可就是直接通过了相关的法律法规的:

国企统一由国务果子管理,从2038年5月1日起,各国企成立必须由国务果子的审批,各国企业务必须经过国务果子的监督管理,各国企人事任命由各地方推荐、国务果子各部门同意才可生效!

这里面,需要解释一下的就是人事权这一块,在这个规定中,把国务果子在人事这一块进行了一个划分:

央企人事一局,负责53家副部级央企的管理(正职由国务果子推荐、中组审定任命,副职直接由国务果子任命);

央企人事二局,负责55家厅局级央企的管理(正职、副职均直接由国务果子任命);

国企人事一局,负责各省一级成立的国企(正职、副职均由各地方提报,国务果子审定决议后任命)

国企人事二局,负责各地级市成立的国企(正职、副职均由各地方提报,国务果子审定决议后任命)

可以这么说,当国务果子的这四个人事的局正式的运行之后,从各地级市成立的正处级开始到央企的副部级长级,都将是国务果子人事权利的体现!

人事权直接拿到了,在地方这一块,业务上面那自然是不会少的!

“由主任、4位副主任、6位组成员牵头成立国企业务局,对全国国企的业务进行领导管理!”

而随着这个业务上的规定的出台,那就是整整11个局的出现!

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