第435章 王铁的用人之道（2/2）

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如果用了一个忠心的人还好，要是用了一个有野心的人，那王铁搞不好就会有被推翻的风险。

这是因为在这个乱世多数人的功利心太重，道德观念太薄。底下的人如果发现有一个人比王铁更适合做这个掌盘子的话，而王铁又不加以防范和遏制，他们会毫不犹豫的把王铁给推翻，把这个人给扶上去。

毕竟在乱世大伙们想的是如何求生，如果有一个人能带着他们过的更好活的更好，他们又为什么不选一个比王铁更好的头领呢？！

在乱世是没有什么乱臣贼子的，有的只是贤臣择主而侍，如果真有那么一天，他们会毫无道德压力的把王铁给换下去。

这就是盛世用人和乱世用人方法的不同，盛世可以不计较用的人是否忠心可靠，只要有才干就可以用，不用担心会被推翻。

而在乱世，首先考虑的是是否忠心，其次考虑的才是能力问题。

比如说铁营现在就有一个人才，但王铁敢给他统兵之权吗？！要是王铁给徐安安排一个管营干，要不了多久徐安就能搞出一支比王铁手里的部队更强大的一支部队出来。

到那个时候，营里的弟兄是跟着谁走就不言而喻了，即使徐安没有那个非分之想，他手底下的人也会去帮他想的！

这就是为什么王铁只给徐安练兵之权和监督军纪之权，就是怕到时候给了徐安统兵之权铁营就不姓王了。

当然，虽然这乱世用人的标准是以亲近为主，但也不能太亲近什么人都用，七大姑八大姨亲吧？！那能用吗？！

所以在用亲近之人的同时，也还是要看一下能力的，最起码要过的过去才行，不能什么东西都用。

比如说王小靖，这轮编制改革王小靖还是当把总，和他同时提把总的李子建已经是都司了，他还在原地踏步。

论亲近王小靖可比李子建亲多了，王小靖可是拜了王铁当主子，而李子建只是王铁小弟之一。如果王铁用人只以亲近为标准的话，这次提拔为都司的应该是王小靖而不会是李子建。

像王小靖这样的人能大用吗？！去年王铁派他去探个路都叫官军给抓住了，这种水平的人王铁要是大用那就是脑子进水了！

就是因为王铁考虑到李子建的能力远胜王小靖，所以才把李子建给提拔上来。王铁现在的用人政策就是在亲近的人里面找有才能的人用。