第652章 系统的判断标准（2/2）

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“忙起来。”

何玉柱平静地说：“这段时间工厂可能会很忙，快过年了，一方面我们工厂面临转型，新人、旧人进进出出，恐怕我们会厨房还是很忙。”

“但必须记住一件事，那就是，无论发生什么事，你都不能与你信任的员工发生争吵。”

“尤其是技术人员，他们是我们工厂的救星，当然我们也是，没有义务放他们走，如果他们走得太远，就为所欲为。”

何玉柱克制自己的人，不让自己的人被欺负。

为了王厂长告爷爷求救，何玉柱可以约束下属。

但如果新人惹事，何玉柱觉得没必要纵容他们。

好的。

肯定有人认为何玉柱的说法毫无根据。

但是当你在集体单位工作的时候，遇到一些不择手段或者优越感特别强的人，就会出现这样的情况。

当工作岗位与一些所谓的高层、上级挂钩时，那就悲剧了。

人心不是被肚皮隔开的，而是被刀隔开的。

接下来的几天，徐大茂努力讨债。

再说一遍，只有一个马东……

所以他虽然没有被打，但是也没有那么顺利。

具体来说，就算他每天追着别人屁股讨债，欠下的钱不还的话，他还是欠钱的。

不返回。

徐大毛也曾狠心过一次。

不知道这孙子是学那部电影的，居然用一瓶汽油堵住了别人的门。

这个姿势把老婆孩子吓得差点报警。

最后没办法，我只好把钱给了。

用徐大毛的话说，他一生都在与人建立良好的关系，但短短几天的时间，他过去积累的好人缘都变成了狗屎。

这是徐大毛回家时经常对秦静茹说的话。

这孙子再混蛋，再混蛋，再怎么是个男人，他还是会累。

何玉柱这些天过得很轻松。

工厂改革将于明年进行。

现在他每天只是和同事喝茶聊天。

最忙的是王厂长。

他表示，投资已经确定，但他每天仍在忙于运营各个部门。

目的很简单也容易理解，就是获得存在感。

不是他的存在感低，而是钱还没有拿到手。

如果不提高自己的存在感，他担心自己会竹篮打水一场空。

不知道王主任是否有这个想法，在场的其他人也有同样的担忧。

只有钱到手了，才是真钱。

如果没有到手，钱就显得极其空虚。

这不是开玩笑，人就是这样，患得患失。