第72章 考核（2/2）

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而这个时候，只有老员工，认真的检查着机器在那思考着。

唯一的新人，林子橙却还在那刷刷的写着。

乍一看，林子橙写的东西很多，纸都用了一二十张了，上面密密麻麻的写着各种问题。

有意念作弊，很多问题都能看得到。

“时间到，大家都过来集合吧！”

一声叫喊，把林子橙他们几个叫了回来。

当林子橙回来的时候，大家都看着他。

老员工的眼神倒还没什么，只是新来的那些人，个个都把他当眼中钉一样。

这就是竞争啊！处处都存在的竞争。

谁让林子橙同他们一样，都是新人？

你表现这么好，能在领导面前长长脸了，我们这些人怎么办？

再说了，这是考核，你一个新人在那找出这么多的问题，写下这么多的东西，我们才写多少？

一张纸都不到，有的更是一个问题都找不出，空白一片呢！

林子橙把自己的夹板上交上去，回到自己的小组那儿。

“橙子，你真厉害，不过话说，你真的找到问题了吗？我看你写了很多东西啊！不会是瞎写的吧？”

“应该不会吧？平时橙子书看的少，但是他老是呆在维修工那儿看的呀！”

廖明哲和阳音婷在林子橙回来时，一起讨论着。

“嘿嘿！等一会儿就知道了，这次我可不等你们哦！很快我就可以评级了。”

“真的？假的啊？你这家伙可不要骗我们啊！”

“这，真的吗？那你能....”

“好了，不要再说话了，这里本来就闹，你们再这么一说，更吵了。

还是按之前一样，分组考核检查，你们组长交叉给大家考核....”

交叉至少要一个组长考核三个小组。

就算是有一个人舞弊，其他两人也不可能，再说了，这个交叉是随机的。

哪怕是买通一个人，其他十多个小组的人都要买通，要不然谁知道交叉到哪个组长？

算作是买通一个人要十块，那也要一百多块。

再说了，这是晋级考核，升了工资就涨了，就这十块想买通一名组长，那就显的太少了。

而林子橙这种人，在大家眼里都是显眼包的存在，就算是有一些看不顺眼的。

但这里还有一大半是干实事的技术宅。

除非所有人都针对林子橙，要不然很难做到针对他一个的人事出现。

组长考核他们的同时，上面还有领导在考核组长。

一层层的监管着，谁敢乱来？

除非最上面的人要搞一个人，要不然就没办法。

考核标准一进入技术部的时候就有说明，还有一张考核清单。

如机械在运行时，有问题的，只要指导女工现场动手能解决的，这种分数很低。

如要停机维修的，但又能在几个小时内重新开机，并没问题的，那分数会增加。

再如机械要更换零件的，或是发现零件有问题的，能修好那么分数就更高了。

但是，是那种零件在国内换不了，又及时发现，能保住的这种，那就立了大功。

像这种的就直接提前进入下一阶段，向研究安另一个部门调入，同时职称也不会少你的，工资同样会涨起来。

所以林子橙找问题时，小问题不理会，只写大问题。

“老唐，你看这....”

“这个，真有这事儿？不会是那小子乱写的吧？”

“不知道，但要是真如他所写的一样，那那几台机子就真完了啊！

要不要停机？”

“这个还是向领导请示吧！

本来上午就停过机了，耽误了不少时间，这要是再停一次，还要拆机，那损失就更大了。”

“....”

当一名组长看拿到林子橙的夹板后，看到里面写的内容，不确定的找来另一名组长商量。

最后林子橙的夹板到了孙伟才手上。

孙伟才看到林子橙写的东西后，他也不敢说停机就停机。

机子是有预热时间的，时间会很长，加上这内容上写的，是要拆核心配件。

要是真这样，拆倒是小事，可是这时间就更长了，核心配件，那可是动不动就好几天时间呢！

“把林子橙叫来，我来问他。”

林子橙被叫走，大家都看着他。

有人羡慕，有人开始嫉妒，但是更多的人是幸灾乐祸。

因为他们压根就没想过林子橙，他一个新人，刚来一个星期时间，能有什么好的表现让领导叫去？

更多的人认为林子橙是要被领导批评。

这个时候，只有林子橙和几个组长知道什么原因。

来到孙伟才这边，孙伟才盯着林子橙好一会儿说道：

“很好，年轻有为，你能从这么多新人中脱颖而出，这正是我们部门所需要的人才。

你上面写的内容很详细，同时也写了很多建议和办法。

只是我现在就问你，7号机和9号机上，那两个核心问题，你是怎么看出来的？

有什么确切的说明没？”