第529章 手段二（2/2）

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这不仅可能对受影响的员工造成不公平的感觉，还可能引发其他员工和管理层的不满和不安。

高助理，为了维护公司的稳定性和员工的权益，建议在做出任何关于员工职位的变动之前，应遵循适当的人事政策和程序，确保决策的公正、透明和合法性。

我们管理层之间也应该保持良好的沟通和信任，以确保公司的稳定和持续发展。

郑总，这个是MK总裁，公司最高负责人的决定，也有裁决书，…

郑总，不好意思，我先忙了，你要找的话找MK总裁吧。

高艳挂了电话，…。

高艳的态度，让郑婷婷心里觉得无语了，…

郑婷婷心里想着，有些难以接受，怎么说自己也是公司的副总裁，还是股东之一，这到底是MK总裁的意思，还是总裁助理的意思，

郑婷婷心里慢慢的下了一个决心，…

郑婷婷决定去找一下MK总裁理论一下，到底是副总裁大，还是总裁助理大，行政经理降职的人事调整不经过自己，

郑婷婷去了MK总裁的办公室，MK总裁正盯着电脑炒股票，见到郑婷婷来了也没有什么，直接说道：郑副总裁请坐，

郑婷婷说道：总裁，我想和你谈谈，

你说，我听着呢，MK总裁一改之前的严肃的表情，而是微笑说道，…

“总裁你好，”

我现在身为公司副总裁，我自己肩负着重要的职责和期待。

公司的发展，与我们高层的战略规划和执行能力是分不开的。

最近发生的一件事情，让我感到十分困惑和不满。

那就是公司人事调整的事情。

我作为副总裁，我一直认为自己有责任参与到公司的人事决策中，尤其是那些涉及到高层管理的调整。

然而，这次行政经理的人事调整居然没有经过我的同意，甚至没有通知我一声。

这让我感到十分意外和不解。

高艳是总裁助理，一直以来都是总裁最得力的助手之一。

在这次的人事调整中，她没有知会我私自发公司文件降职行政经理，你觉得这个是什么意思？

其实MK总裁还不知道这件事情，他现在就是得过且过的躺平的状态，原本他是想要大干一场的，发挥自己的管理能力，郝浪的行为和做法让他不是特别的认同，可是自己总不能不工作赚钱吧，所以就让助理高艳去做主了，只要不违反法律法规就好了，别的事情他基本上不想管，…