第496章 理想的代价（1/2）

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创造更大的用户价值。

创造不可替代的社会价值。

低调做人。

这三点周不器都懂，这一整合起来，感觉轮廓就清晰了。

感觉很钦佩。

这才是既符合国情，又能处在时代之巅的高格局视角。

这样的观点，周不器在首都很难听到，那边张口闭口就是中央怎么怎么样、部长怎么怎么样，玩的是另一套规则。

得抓紧请教。

“任老总，你对加班怎么看？”

“嗯？”

周不器很为难的说：“我们也有培训，灌输我们的价值观，加班不仅是对公司的帮助，也是自我成长。可大家私底下都抱怨很重。”

华为是国内加班最严重的公司，在这个方面，任老总不留任何余地，很冷漠：“不加班，就开除。”

“这不太好吧？”

“没什么不好的，道不同不相为谋，没必要浪费彼此的时间。谁在私底下抱怨，不用犹豫，直接开除。”

周不器抽了抽嘴角。

这老头总是笑呵呵的，而且笑起来特别灿烂。没想到作风这么强硬，大概就是军人做派，上令下行，不容置疑。

任老总道：“不仅要加班，而且要大加特加。”

“身体会受不了吧？”

“那就换一批新人，让身体好的来。”

“呃……”

周不器有点不知道该说些什么了。

他是听说过的，有一个副总在华为工作，长年加班，身体累垮了，肾也不行了，夫妻生活都不和谐了。妻子抱怨，他就想辞职。结果被任老总批评了，说那样的老婆就不该要，难道还有比理想更重要的事情吗？

任老总淡淡的道：“我们国家就像一个创业公司，美国就像一个上市大公司。大公司要钱有钱，精英无数，创业公司怎么去竞争？靠的就是拼命、奋斗，改革、股权激励。硅谷的公司天天八小时工作制，咱们每天也干八个小时，拿什么去赶超他们？没钱没技术，不就得靠拼命？”