第660章 伴读（2/2）

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反面教材就是当当。

这可是国内最早的电商平台，而且早早就取得了成功，产生了盈利。结果李国清夫妇俩过于保守，生怕让出太多的股份，导致失去公司所有权。

这就导致了三大极其不利的因素。

第一，留不住高级人才。越是优秀的人才，就越有野心和抱负。死工资是靠不住的，必须给出足够的期权激励才行。股票太少，人才纷纷离职。

第二，没钱。让出的股份太少，就融不到太多的钱。没有足够多的钱，就没法展开足够多的项目投资，没法抢占足够多的赛道。

第三，没有战略投资。战略投资的占股份额一般都比较高，要占股25%以上，然后战略合作伙伴会尽可能的把自身平台资源向当当身上倾斜。

前世的当当就是拒绝了企鹅的战略投资。企鹅这才转头看向了京东，与京东达成了战略合作，把QQ和微信的流量都给了京东。

国内B2C市场的格局就彻底改变。

紫微星不需要战略投资，可必须要让出股份，吸引足够多的高级人才、拿到大量的发展资金才行。

周不器喝着咖啡，继续看材料。

这是关于贺阳制定的筹建企业发展部的计划书，来进一步的完善企业架构。目前紫微星的权力部门还比较集中，很多部门手握大权。

比如行政部，几乎掌握了所有高管；比如人力资源部，几乎掌握了所有员工。

这是不行的。

要通过企业发展部来从两大部门中分权，完成战略规划、调研分析、公共关系、品牌建设、评价体系、对外合作、计划制定等工作。

绝对的权力导致绝对的腐败，必须要把部门职权划分清楚，来分权制衡。

如果这个部门筹建，预期要招聘一个集团副总裁，另外再有45-50人的员工名额。

相比于技术人员，这类的员工招聘简单，招聘成本低、工资也低。

今年紫微星要筹建总部园区，需要跟官府打交道获得审批，这就需要企业发展部来具体运作。

这份材料很长，周不器稀里糊涂看了半天，也没太看懂。大概意思就是这部门是企业管理体系中的重要组成部分，想了一会儿，就签下了“同意”两个字。