第407章 发奖金被举报(1/1)

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这个制度,在香江那是司空见惯的,在内地可就变成了改革措施了。

制度实施后,第一个月就出现了个明星班组,单是奖金,一个人就能得整整四百元!

发奖金的这天,得奖的人竟然不敢去领,说是怕领了太多,被抓去坐牢。

这下可令三巨头哭笑不得,他们几乎是连哄带骗,威逼着这几个“胆小鬼”把奖金领了。

然后,红星厂的广播员就开始了大张旗鼓的宣传,一天播好几遍,生怕别人不知道。

这一宣传,效果可不是盖的。整个厂子里都轰动了!“奖金四百,工资一百多,一个月下来五百多!这比那些大领导们的工资都要高出一截啊!”大家议论纷纷。

有羡慕的,就有眼红的,一时间,举报信到处乱投,谣言漫天乱飞。

说什么挖社会主义墙脚,走资本主义道路,总之,大折腾结束了,这扣帽子的习惯还没有变。

现代人永远无法感受那个年代怪现象,八分邮票就能恶心死你。

广播没几天呢,李友德又被大领导喊去了,一进大领导的办公室,大领导笑呵呵地请他坐下,随手就将眼前的一大摞信封推给了他,笑呵呵地问他:“友德同志啊,你看看你,这是犯了众怒了吧?”

李友德看着那一摞厚厚的信封,粗略一数,估计有四十多封,吓了一跳:“大领导,我可是一直规规矩矩的,没干坏事啊!怎么就犯了众怒啦?”

他看大领导的脸色,不像是要发怒的样子,大着胆子问呢。

大领导继续笑:“你们搞得挺厉害呀,一家伙给人家发了四百块奖金,连我看了都眼红,其他工人不得眼红死啊!”

原来是这个问题呀,李友德一颗心从嗓子眼放回了心里,知道不会有什么大事。

奖金,发给工人的,又不是自己拿的怕什么呀!

大领导看他思考着,不吭声,继续追问道:“来来,你给我讲讲,你们这领导班子怎么想的,怎么搞出这么个事情来?”

李友德想了想,才开始娓娓而谈:“大领导,这个奖金制度的制定,那是我们集体讨论通过的,是按照香江的企业管理模式定的,对于企业和工人们都有好处。就拿这次领四百元的班组,他们一个月创造的价值,可比没拿奖金的高出好几倍呢!”

大领导一听惊讶了:“哦,怎么会这样的,你仔细说说!”

李友德解释道:“我们制定奖金的道理很简单,比如一个班组,他一个月的产量,相当于另一个班组的两倍,那么这个班组的收入,是不是应该是另一个班组的两倍?”

大领导想了想,道理是这个道理,可是,没人敢这么给下面发工资呀!

李友德看大领导不表态,也不强求:“反过来来说,如果,我们不给这个班组相应的收入,他们干的活比别的班组多一倍,拿的收入却一样的,下个月,他们还愿意多干吗?就算他们学雷锋,你觉得他们能坚持学几个月呢?”