第章 吹风会议（1/2）

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腊月二十二。

黄沧海主持常委会部署春节前慰问、扶贫、督促安全生产等一系列工作，按惯例所有常委都要带队跑一条线，正好也是深入基层倾听民情、考察干部的机会。

会前，黄沧海与白钰单独谈了四十分钟，既是统一思想也是相互摸底。两位主正大员上任除了联手端掉东峰山矿区管委会领导班子外，几个月常委会都没研究过人事任免，市直、县区领导基本没动，是比较罕见的。黄沧海全部精力筹办世界围棋公开赛是表面原因，主要还是顾忌常委当中矿务系实力太强，想拖一拖等省里后续调整到位再说。

黄沧海在宇文砚面前、白钰在江珞斌面前都表达过“渗沙子”的必要性，常委会一系独大掌握话语权的态势下新领导很难有所作为。江珞斌答应考虑，宇文砚态度却有些暧昧。

内心深处，宇文砚就是不想白钰有作为，最好让上电矿务系把他压得毫无建树，矿业改革推不下去，环保指标也逐年恶化，早早通过京都环保部红牌将白钰拿掉！

不过黄沧海暗示了另一层意思，即面对强势的矿务系，作为市委书记若要取得发言权必须与市长密切合作，不然岂非更被边缘化了？根本不可能实现上任伊始宇文砚话里话外要求的“遏制与围堵”。

那就有点麻烦了。

思虑再三，宇文砚勉强松口“跟珞斌同志商量商量”，估计要到节后才能定下来。

不管怎样，省委对地级市领导班子调整肯定在两.会前，上电大规模人事调整也肯定在地方两.会前——正好利用会议走程序，否则很多职务一直是“代”不利于开展工作。

先易后难，黄沧海与白钰在市直和县区层面人事调整方案形成共识，即到年龄的一刀切全部退下来，副职低于48周岁的补缺，否则在班子内部投票遴选并尊重分管市领导意见。

任职年限期满的原则上平级对调交流，然后视省里对上电领导班子调整情况进行测评和推荐。

加强市直与县区干部轮岗和人才交流，鼓励市直机关人员下基层锻炼，大力遴选基层新鲜血液充实到市直，说穿了也是另一种形式的“渗沙子”。

最后也是最大的难点，如何对矿务系统动刀子？

白钰的想法连同市矿务局在内彻底换血，调一批地方干部参与矿区行政管理，树立新风气新风尚。

黄沧海部分赞同但有些犹豫，担心常委会过不了半数反而没面子：副书记兼正法委书记邵亦成、组织部长乐柏燃、宣传部长陈高、正协主席吴润冬、市委秘书长易梓煌，这五位都出身矿务系，必定全力捍卫矿务系统利益集团，属于铁票。另外统战部长江可莉是本土干部，与矿务系有着千丝万缕的关系，平时看似保持距离时刻很可能站到矿务阵营；王文沙公子哥脾气，忽左忽右很难猜忖；真正持支持态度的恐怕只有纪委书记罗翝和葡荭区委书记秦思嘉。

市委书记和市长协商一致的方案在常委会过不了关，传出去也算不大不小的正治事件，黄沧海不敢冒险。

白钰说措辞方面可以模糊一点，市矿务局班子调整叫做“改组”，因为它要承担起矿业改革主体责任嘛；矿区管委会班子调整则坚持“存量百分之八十不变”，体现市里以稳为主的思路。

黄沧海斟酌片刻，说以我对矿区现状的了解及社会上普遍反映，只动百分之二十也就是八个管委会才调整11－12人，恐怕解决不了问题，我初衷是起码砍三分之一的，前期与柏燃同志交流时也流露过类似意见，他也不觉得意外，就是说符合矿务系心理预期。

真真假假的心理战术。

砍三分之一是什么概念？矿务系出身的组织部长乐柏燃绝对不可能答应！更合理的解释是黄沧海对白钰所说“存量百分之八十不变”感到吃惊，觉得以白钰对矿务系统的反感或者厌恶，应该持砍一半的态度。所以故意拿乐柏燃为诱饵，试探白钰的底牌。

白钰笑着摇头，说哪有那么多新鲜血液啊？而且随着矿业改革的深入，三年内一线矿工起码减员六至八万，那么管理岗位、行政岗位、技术岗位都会相应削减，管委会职能也有深层次调整和转型，以后的矿区不需要太多干部了，黄书记。

黄沧海微微颌首，说打破矿区与市区间壁垒、逐渐淡化矿区行政职责也是我考虑的方向，那就暂时按照你的说法在常委会统一思想，应该没多大阻力。

果然没有。

黄沧海主要介绍市直和县区层面人事调整方案，遵循45周岁以下副职顺位接任、任职年限期满平级对调交流等原则，符合新领导到任以稳为主的共识，常委们均无异议。

白钰介绍针对矿务系统的人事调整也是矿业改革中的重要环节，即改组市矿务局更好地履行转型职能；矿区管委会坚持“存量百分之八十不变”的内循环等等。