第267章 捧杀还是捧杀（1/2）

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郑琊开口惊人，意图给种植基地工人发高工资？

这让傅清瑶吃的大米饭都没滋味了：“臭小子，你这是想翻天啊？”

“妈，没那么严重吧？”许琪没想那么多，迎来了傅清瑶的训斥：“你们懂什么？

国家对厂矿企业单位工人的工资是有标准的，你小子胡乱的给工人开高工资，就是扰乱国家工资制度。

你说你自己是不是想翻天啊？”

“老妈，你想多了。

第一，我这种植基地招收上级领导派来的十个工位，国家自己开工资，研发成果归国家和他们个人所有，我不干涉。

第二，我招收四合院十人，街道邻居十人，只给四个高工资名额，其余人都是临时工。

也就是说，我这种植基地实际上就招收了四个正式工，给他们开高工资影响不到国家指定的工资制度。

第三，我这种植基地的正式工不固定，完全采取优胜劣汰，竞争上岗的制度施行。

那么我给正式工开高工资是一种激励工人积极工作，努力学习工作业务技术，事实上就是培养人才。

达到工人哪怕从我这种植基地淘汰出局，去其他地方与单位上班，也是佼佼者。

因此，我给种植基地正式工开高工资，实际上只是一种捧杀手段，育人育基地。”郑琊早就想好了，要么不收人，收人就实行适应新时代的制度。

傅清瑶陷入沉思，许琪担心的说道：“当家的，你不怕这么干吓跑所有人？”

“你这是杞人忧天了，想想现在闹饥荒的苦日子，饿死人都是常有的事，那么又有谁拒绝高工资诱诱惑呢？”郑琊也知道自家媳妇不是这个意思，主要担心人性的扭曲。

许琪直翻白眼：“你们知道我说的不是这个意思？

我担心你招收的二十人集体罢工，不干活，占着工位撂挑子，看你怎么办。”

“哈哈，我都说了，外面饿死人常有的事，工人渠道遍布天下，不要以为院里和街道招来的二十人，可以霸占工位滋事，那是不可能的。”郑琊施行竞争制度，就是告诉所有人，能干就干，不能干就滚蛋。

种植基地的运作，自一开始就定制严格的制度，谁都不能违反。

人情世故在他的种植基地不好使，一切按规矩办事。

许琪若有所悟的说道：“你这个决定是长治久安，对种植基地的发展有好处。

只是一开始就制度四个正式工，还把他们捧杀到高位，拿高工资，经受另外十六人的竞争针对，只怕会出事吧？”

“这种制度会不会出事我不知道，我知道我的种植基地要想经营的更好，必须执行优胜劣汰的制度。”郑琊不听她的劝说，直接定调子，不改了。

傅清瑶欣慰的说道：“不错，你若是把这种制度经营好了，是给国家开了一个功勋制度的好头与试点。

实际上厂矿事业单位里的工位继承制度，已经豢养了一批混日子，磨洋工拿国家工资的人。

长此以往很可怕。

你这种种植基地经营模式办好了，就是给国家树立了一种新形势工作制度！

结果好坏都对你不是好事，你明白吗？”

“枪打出头鸟，我懂。

可我这里就四个正式工，其他厂矿事业单位上的人受到波及，关我什么事？”郑琊一心规划经营种植基地，影响其他单位创造正德值收入。