第287章 就没有克服不了的困难，没有实现不了的梦想（2/2）

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黄晨立即决定召开新闻发布会，澄清事实，并邀请权威机构进行检测和认证。同时，他利用社交媒体平台，积极与公众进行沟通和互动，及时回应他们的关切。

经过一系列的危机公关措施，公司成功地消除了负面影响，重塑了公众的信任。

就在公司逐渐走出危机，步入正轨的时候，黄晨收到了一封来自家乡的信。信中说家乡的能源供应依然落后，许多乡亲们还在为用电发愁。

黄晨心中一阵感慨，他决定为家乡的能源建设贡献一份力量。

他带领团队回到家乡，进行实地考察和规划。他们发现家乡的地理条件特殊，传统的能源建设方式成本高且效果不佳。

“黄晨，这里的情况比我们想象的还要复杂，要实现能源供应的改善，难度很大。”团队成员说道。

黄晨坚定地说：“再难我们也要做，这是我们回报家乡的机会。”

他们决定采用最新的分布式能源技术，结合当地的自然资源，建设小型的能源站。

在建设过程中，他们遇到了村民的不理解和阻挠，认为这会破坏当地的环境。

黄晨挨家挨户地去解释和沟通，向他们展示环保的建设方案和未来的美好前景。

经过不懈的努力，能源站终于建成，家乡的能源供应得到了极大的改善，乡亲们的生活质量也随之提高。

但此时，公司内部却出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手以高薪挖走，带走了公司的一些核心技术和商业机密。

“黄晨，这对我们的打击太大了，很多正在进行的项目都受到了影响。”研发经理说道。

黄晨一方面加强公司的知识产权保护，采取法律手段维护公司的权益；另一方面，改善员工的福利待遇和职业发展规划，吸引和留住人才。

同时，他组织内部培训和交流活动，提升员工的技术水平和团队凝聚力。

“只要我们营造一个良好的工作环境和发展空间，人才自然会留下来。”黄晨鼓励大家。

在解决人才问题的同时，公司的国际业务也遇到了挑战。由于不同国家的政策法规和文化差异，公司在海外的项目进展缓慢，成本超支。

“黄晨，我们在海外市场遇到了很多意想不到的困难，项目可能会面临亏损。”国际业务经理说道。