第289章 创造更加辉煌的成就。（2/2）

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但此时，公司内部的技术团队出现了人才流失的问题。一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，导致部分重要项目的进展受到了影响。

“黄晨，技术团队的人员变动对我们的研发工作造成了很大的冲击，一些项目可能会延期。”研发主管说道。

黄晨一方面提高了技术人员的福利待遇，改善工作环境，另一方面加强了公司的知识产权保护和竞业限制措施。

同时，他积极开展内部培训和人才培养计划，提拔有潜力的年轻员工，补充技术团队的力量。

在解决人才问题的过程中，黄晨发现公司的技术研发方向需要进行调整。随着能源技术的快速发展，一些原本看好的技术路线逐渐失去了优势。

“黄晨，我们必须重新评估和调整研发方向，否则会浪费大量的资源和时间。”技术顾问提醒道。

黄晨组织了多次技术研讨会，邀请行业内的专家和学者共同探讨未来的技术趋势。经过深入的研究和分析，公司果断放弃了一些过时的技术方向，集中资源投入到具有前瞻性和潜力的领域。

在调整研发方向的过程中，公司面临着巨大的压力和风险。但黄晨坚信，只有勇于创新和变革，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

经过一段时间的努力，公司在新的技术领域取得了重要突破，推出了一系列具有创新性的能源解决方案，再次引领了行业的发展潮流。

然而，就在公司准备大规模推广新技术产品的时候，全球经济形势突然恶化。贸易保护主义抬头，各国之间的贸易摩擦不断升级，给公司的国际业务带来了巨大的冲击。

“黄晨，贸易壁垒和关税增加使得我们的产品在国际市场上的成本大幅上升，价格优势荡然无存。”国际贸易经理说道。

黄晨决定采取多元化的市场策略，减少对单一市场的依赖。他带领团队积极开拓新兴市场，同时加强与国内市场的合作，提升公司在国内的市场份额。

在应对贸易摩擦的过程中，公司还遭遇了原材料供应短缺和价格上涨的问题。

“黄晨，由于贸易限制，我们的一些关键原材料无法正常进口，而且国内的原材料价格也在飙升，生产成本急剧增加。”采购经理说道。