第39章 签下第一批新人编剧（2/2）

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特别是曹英敏，曹英敏之前是国剧大学的任课老师，但是她非常讨厌国剧教授的作风，让学生无条件给自己写剧本，用“实习作业”、“推荐卫视”、“帮忙修改”等各种借口，强占学生们的剧本，如果学生不同意交出剧本，就“威胁”别人不让毕业。

曹英敏之前跟国剧大学的校长反应过这个问题，结果校长说：“英敏啊，我们不都是这么过来的吗？”

老一辈编剧剥削新一代编剧似乎已经成了行业潜规则，曹英敏想起自己在大学丢掉的五年青春，给教授当人形编辑器的五年就觉得难过。

曹英敏是一个特别有灵气的编剧，所写的剧本有着女性独特的温暖，所以她只用五年就熬出了头，但是那些熬不出头的新编剧怎么办呢？

特别是看到林默然公然呛声宋成云之后，她感到欣慰的同时，也毅然决然从国剧辞了职，成为了一个独立编剧。

四位老编剧其实年纪也不大，都是三、四十岁左右的样子，听齐平说曹英敏都快三十五了，但是看起来又年轻又有活力，说她20多岁都有人信。

林默然跟四位编剧一一问好后，就找了一家饭店，请大家吃午饭。

在饭桌上，林默然跟众人说起了自己有关公司的想法，“我第一次开公司，很多事情都不懂，包括能找来几位前辈，都是靠平哥帮忙。”

“我建立公司的最初想法，就是想帮年轻一代的编剧提供一个好一点的平台。”

“其实说实话，怎么签新人编剧，怎么帮他们，我都还没想好。”

“另外，关于公司的规划，我是打算按照不同类型的剧本来划分不同的编剧组。比如，曹英敏老师擅长的是爱情、都市，就划分为爱情都市剧组，林国瑞老师擅长历史剧，就划分为历史剧组，你们看这样行不行？”

“等签约新人编剧的时候，按照新人编剧们擅长的不同剧本类型，就划分到不同剧组。”

“公司其他东西我还没有太多的想法，也不想搞得太复杂。”

“所以，公司的事情，就要麻烦三水哥跟四位前辈多多照顾了。”

众人听完觉得林默然的想法不错，每个编剧有自己擅长的剧本类型，早早分化好，以后接剧本的时候，也更好划分。

曹英敏说，“小林的想法很好，各司其职在一个公司里面很重要。及时划分编剧们的去处，公司成立不同剧组部门，这样也能避免以后公司内部对于资源的争夺。如果涉及到综合的剧本类型，几个部门通力合作也可以。”