第269章 没羞没臊（2/2）

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“我有个要好的朋友，她表嫂是这个家政公司的保洁。表嫂跟朋友说，这个公司的保洁、护工、月嫂都是经过专业培训的，还要考核过关才可以上岗，公司还有专门的部门负责进行客户回访和处理投诉……我也是做了很多对比，最终才选择这家公司的。”

这条微博刚火的时候，就免费给温馨家政炒了一波热度。

现在因为这个月嫂虐待婴儿的新闻，温馨家政再一次被许多人所熟知。

甚至其他城市的网友还纷纷@温馨家政和，问他们什么时候去别的城市开分公司。

当然，也有喷子找茬说这都沈骄阳是套路，是温馨家政早有预谋的广告宣传。

不过不用公司出手，网友们就把他们给骂了个狗血淋头：承认别人做得好很难吗？你们怕不是那些垃圾家政公司或者月子中心的水军吧？

很快，锦城一位名叫“胖胖不胖呀”的瑜伽主播反馈，说她预产期在四月，想去温馨家政提前预订月嫂，结果没订到。

“负责人告诉我，现在公司人手不足。虽然公司已经在扩大招聘了，但是新员工必须经过至少3个月的培训，而且必须通过考核才可以上岗。现在接受了预订，到时候人员没办法到位，那不是把客户的计划给打乱了吗？”

“我还碰到了两个来找护工的，也被拒绝了，因为可以上岗的员工都已经派出去了。那两个人说能不能先交钱约定，一有人员空下来就优先考虑他们。结果还是被拒绝了，说可以做登记，到时候有人手了会按照先来后到打电话通知，钱就不用预缴了。朋友们，我不得不夸一句，这真的是一家良心公司。”

“我刚才跟一个正在接受培训的员工聊了一会儿，你们知道她跟我说了什么吗？你们绝对想不到！”

“她说，他们在接受培训前，公司会详细核对他们的身份，电话号码必须实名制且必须当场就能接通，还要有一个紧急联系人，这个人还要通过公司的确认！朋友们，你们还记得那些年保姆干了坏事跑了，雇主和家政公司根本找不到人的新闻吗？”

“他们公司还有一条刷新我们认知的规定，大家还记得吗？如果员工在工作过程中做出有损客户利益的事情，公司会帮助客户追究员工的责任。但如果是员工受了委屈，公司也会有专业的律师团队为其讨回公道！”

“我特地了解了一下，他们也是不允许员工接私活的，如果你硬要接私活，公司就会终止跟你合作，并在公司官网公布，你不能再往自己身上贴任何温馨家政的标签。也就是说，员工都是公司平台领取工作任务的。这其实是可以理解的，不然员工打着公司的名义接私活，出了问题算到公司头上，显然是不行的。”

“有网友很好奇，温馨家政是不是也像别的家政公司一样抽取提成？答案是肯定的。他们抽取提成的比例是10%，而且是员工拿到钱以后才抽取。假设一个员工年收入是10万，公司抽取块，我觉得很合理。我了解过，很多家政公司抽取提成高达20%～30%，甚至更高，在员工培训上却极度敷衍。温馨家政提供了绝对专业的培训，让员工有了稳定的工作和收入，还始终是员工强有力的后盾，所以这个提成还真不算高。”