第104章 解救人质（2/2）

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我真的以为他只是让我做一个部门和Allen 的传声筒，哎，我觉得我好幼稚，就这样被他忽悠了。

所以接下来的招聘工作还得要你去负责，直接点说吧，其他部门的招聘职位我不知道，但是基建的这个老总级别的人和销售的人一定是在你的手里来完成，不然等杨鹏几个月后回来黄花菜都凉了。

陈然后悔的不行，没有想到杨鹏居然给自己挖了这么大一个坑，基建的人可是一点消息都没有，这么高端的职位去哪里去找人还要一个月之内就到岗？

不行我得去找他，让他找别人代管，陈然站起身来！

坐下来，急什么急！你生下来就会走路？就会读书认字？罗总问道！

这就是杨鹏真正的目的，你明白了吗？他在逼你学习，让你去实战中成长，一个总经理助理，每个部门的工作都要熟悉，才可能帮助到总经理的工作，才可能成长为总经理。

那我真的办不好呢？那不是会耽误了公司的事情吗？

不是还有Allen 吗？说你笨你真笨，人事行政部本身就有成熟的管理制度，每个人都熟悉自己的工作，杨鹏不在他们照样能够正常的运转；你只需要认真做好自己该做的，实在做不好的交给Allen就好了！

你们这叫赶鸭子上架，陈然苦笑。

你还说呢！最后受益的是谁？是我吗？

陈然猛然就醒悟了过来，是啊，无论怎样最终受益的都是自己，这些人对自己太好了。

好吧，我明白了，我一定尽力而为！

那就对了，态度决定一切，态度摆正了工作就差不到哪里去，罗总笑着说！

小武和郑一鸣想进销售部做销售，本来我不想跟你说的，想让他们自己来找您说，现在好了招聘工作又是我管的事情了，我还是先问问你的意见吧。

这样啊，我先给你普及一下我们的招聘流程。

首先是我们向人力部门提出新增或替补的职位需求，通过他们的审核同意后找我们要我们的任职要求，然后他们会通过中介公司去要符合我们要求的人选，将合适的简历收集后交给我们，我们挑选出可以面试的简历，第一轮面试就是人事部，第二轮面试就是我们，普通职员岗位到这里呢就结束了，我们确定录用人事部就会发offer ，高级岗位就要到Allen 哪里做终试由他来最终拍板。

不对啊，我到公司来面试，第一轮就是Allen 面试的我，然后才是杨鹏，保安部都没有来人。

你的情况比较特殊，我听他讲当时看了你的简历是想为保安部引进一个非酒店现有员工的关系户的人员试试，而且Allen 也很好奇大富豪的经营模式，所以才有了他的破格面试。其实当时的保安部每次缺人都是公司内部的人介绍的，就是为了打破这种关系户的介绍才对外招聘想不到就招到你这个神奇小子。