第292章 培训和考核（1/2）

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是的，您说的很详细了，就是这样的模型，这样的人不多，招聘起来应该是很难的，但是我们一定要尽可能的向这个模型去靠近，到时候如若需要我可以参与销售人员的选拔和招聘。

好的，我们会按照这样的模型去招聘销售人员，感谢您的支持，到时候就请您和我们一起来招聘销售人员！另外，我有一个不一样的想法，我说出来，您给我指导指导。

您客气了，我哪敢指导您，能给您建议就已经是胆大妄为了。

如果我们找一些年轻漂亮的女孩来销售我们的产品，你觉得如何？

陈然愣了愣，哈哈大笑了起来。

陈总，您为什么这么好笑，潘总有点不好意思了。

当然好啊。如果她们具备有上述的模型里的各项要求，还是漂亮的年轻姑娘哪还有什么话说呢？

有过一个论点，说这些有钱人最怕年轻漂亮的美丽姑娘，只要找几个年轻貌美的小姑娘来和这些有钱人沟通，必然是事半功倍甚至可以说手到擒来。

陈然大笑了起来，世界上的事情如果都这么简单，那除了漂亮脸蛋以外就不需要任何的学习和努力了。我反而担心的是这些幼稚的小姑娘碰到这些商界的精英，不要到时候卡没有销售出去反倒是沦陷了自己，那就得不偿失了。

我们不管她自身有没有沦陷，只要她把卡卖出去，把会员请进来就好啊！

不合适的，到时候能协调好就还好办，碰到不好协调的人的时候会给我们的工作添加很大的麻烦，严重点说会影响到我们的品牌，一旦品牌受损在想树立起来那就难了。

您不是提到我们来花时间培训和培养员工吗？我们让这些漂亮的小姑娘来参加您的培训和培养，您看如何？

不如何，没有大客户的销售经验的人我一概都不会教的，无论她多漂亮！那是对牛弹琴，更是浪费时间和投资者的金钱。

我明白了，您将如何培训和培养您招聘进来的销售人员呢？