第四百五十二章 挖人才（2/2）

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如今终于有了出头的可能，他自然想好好表现。

副主管人刚走，人事部的副主管就来了。

最近公司扩大了产能，也急需再招一批员工入职，人事部最近忙得不可开交。

尤其是那些高端的技术型人才，市场上本来就特别抢手，想要把这些人挖掘到公司，可不是一件容易的事情，必须得好好琢磨才行。

“薛总，我已经把候选人的名单整理出来了，请你过目。”

薛柔拿着候选人的名单看了看，悠悠的叹了口气说道：“给这些人优渥的待遇是应该的，这一点可以接受，也可以理解。”

“但问题是这些候选人的实力，并不能让我满意。”

人事部的副主管听到这话之后，脸上露出了为难的表情。

“薛总，我知道他们的实力不尽如人意，可是我已经尽力了，你应该也知道的，这种高精尖人才很少会离职，就算离职了，也大多被迫签了竞业协议，所以......”

“对了，能不能从开心制造挖人呢？如果我们可以帮他们赔付违约金的话......”

“薛总，这个不太现实！”

人事部副主管摇了摇头，很快就否定了薛柔的提议。

“开心制造公司的那些人才，所签订的人才专项协议是整个金陵，甚至是全国最严厉的。”

“我们赔不起那种天价违约金，而且因为他们的合同相当完善，就算到时候打官司闹到法院去，吃亏的也只会是我们。”

薛柔眼看这条路行不通，不由得露出了一个失望的表情。

“行吧，我知道你已经尽力了，不要给自己太大压力。”

“我建议你到外地去寻觅一下人才，反正我们公司要是想做大做强，这些技术人才是必不可少的。”

“福利方面，我们可以给出比开心制造更好的条件，只要他们能死心塌地地为我们公司好好出力即可。”

薛柔话音刚落，人事部副主管又长叹了一口气。

“薛总，我正想跟你讨论这件事。”

“我们给技术人才开出的资薪条件，已经出现了对老员工背刺的现象了。”

“如果老员工们知道了这件事，心里肯定不是滋味，这也不利于公司的发展。”

“要避免这种薪酬倒挂的现象出现，那我们就必须给老员工也提升福利待遇。”