第399章 真谛？（1/2）

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谁会赢这种问题，罗长安并不关心。

他现在只关心两件事，第一是工资什么时候发，第二是工资等级该如何晋升。

这才是关系到自己的房子能不能住，女儿能不能得到心爱的玩具，妻子能不能穿好看衣服的要紧事。

刚刚那名年轻的主管虽然说的不多，但他还是敏锐的察觉到了最重要的内容。

想到刚刚漂浮在主管身边的东西，罗长安微微皱眉。

一个月后，自己等人也要通过同样的测试吗？

那该是怎样的测试？

……

秦峰看着手机屏幕，一双眼睛充满了血丝，最终，他放下手机，有些不甘心的道：“我输了。”

在他面前，韩小鑫从手机里抬起头来，有些诧异：“这就结束了？”

来到秦峰身边，看了一眼他的手机屏幕，韩小鑫更诧异了：“连第二层都没有过？”

秦峰微微握了握拳，默不作声的起身。

“哎，你干什么去？”

韩小鑫惊讶问道。

“去干活。”

秦峰冷冷的回了一声，头也不回的下了车。

等韩小鑫朝着窗户外面看去的时候，秦峰已经拿着铁锹加入了平地大军里。

韩小鑫微微一笑，对着零道：“零度，报告一下秦峰的成绩。”

“学员，秦峰。”

“测试内容：机械设计学相关。”

“出题难度：一级（专业研究生平均难度），通过。”

“二级（博士生导师平均难度），未通过。”

“成绩：优秀（一般人类水平）。”

“优秀啊。”

韩小鑫有些感叹，自己测试了那么多员工，这还是自己第一次看见一个员工被评价为优秀。

零蛋的测试，不单单只是出题那么简单。

也不知道王烁是如何设置题目的，零蛋的测试题非但可以考研测试人员的知识水平，更可以测试其学习能力，而后者将以潜力值的形式参与到最终成绩的评估中，并且权重相当高。

从这一点可以看出，前沿科技，或者说王烁本人看重的从来都不是你现在掌握的知识水平，而是潜力，也可以说是学习能力，学习效率越高，学习效果越好，潜力值越高，成绩也就水涨船高。

而成绩，不但和工资等级挂钩，更与公司的下一步计划密切相关。