第238章 公司股权架构（2/2）

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这种机制不仅吸引和保留人才，还通过改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和核心竞争力等方面发挥积极作用。

股权激励的形式包括股份转让、股票期权、员工持股计划、管理层分红等。

……

而他近期一系列公司内部的股权变更动作也在预示着什么。

公司高层知道后，每个人也都心潮荡漾、异常兴奋，也更加认真努力工作。

对此，他们也都有所猜测，现在整个公司都是老板王可一人所有，他们就是单纯的经理人、高级打工者，只有薪资待遇、奖金激励。

而如果有了公司股权成了股东，那身份就有了转变，成了公司合伙人、投资人，可以依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

这也是很多精英管理者、高级经理人所希望的，不然工作一直干着还有什么劲。

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。

……

王可近段时间，除了五一前去了一趟蓉城，参加了一下锅里捞火锅的开业。

其余时间都在忙碌公司股权架构的事。

这还是花钱找了一些专门的公司，问了一些人，不然单凭自己不知道啥时候能完成呢。

里面涉及的东西非常复杂，离岸公司办理也需要找代理公司，也不是他一个门外汉能玩得转的。

不过忙忙碌碌一个多月，总算是完成了，后期就没有那么多事了。

经过各种股权操作，各公司层层持股，明面上看，王可对公司持有的股权一下子少了很多，身家缩水。

但真实情况怎么样，只有他自己知道了。

景明花园。

家里书房，王可看了看手里那张密密麻麻写满字的纸张，公司间的各种关系和股权比例，让他这个老板都得好好记一下。

“阿可，你忙完了没有，出来吃饭了。”

王可听到女朋友苏紫琪的呼喊，赶紧应了一声：“好的，这就来！”

说完，就把那张原稿纸塞进文件袋里，之后又放进保险柜里锁起来。