第1176章 我们要有危机意识（2/2）

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这次议题只有一个，人才引进。

黎垚目光先扫视了一遍与会的谈副院长、屈畅副院长，以及人事处、财务处等一众医院领导，缓缓开口道：“今年度的医学院毕业生招聘和入职工作，已经圆满结束。”

“华山二院的建设工作正在如火如荼，加班加点的进行，各方给我的回应是华山二院的投入使用时间只会提前，绝不会拖延。”

“所以，在这所医院投入使用前，华山二院所需的人员，我们必须准备好了。”

人事处处长谢文韬见黎院长看向自己，赶紧的起身给每人分发一份文件。

“华山二院首期设计床位是六百，鉴于华山二院的高标准和高规格，床医比例至少要达到一比零点五的水平。”

停顿一下，谢文韬又介绍说：“现在大家手上拿到的，是我们会同医院各部门，还有各方意见，再三修订，正式确认下来的华山二院的人员编制表。”

屈畅收到编制表，快速翻看了一下，注意到了一个数字，汇总人数1539人。

一家拥有床位一千五百张的大型综合性三甲医院的总职工人数，也不过如此了。

即便是华山医院，拥有病床过两千张，还因为历史原因，行政后勤等非一线部门人员相当臃肿，总职工人数也是刚过三千。

这华山二院，才六百张床位，人数就要达到华山本院的一半了。

不过，在座的人心理都清楚，这个人员编制，涉及到了各方利益，又挂上了高标准高规格的名头，只能往多了算。

屈畅又注意到了几个数字，卫生专业技术人员中，高级职称人数超过一百。

副高职称的人数超过了四百，这是拿副主任医师当主治医师在用了？

屈畅不由的眉心蹙起。

以华山二院打出来的名号，它需要的正高副高所拥有的实力，肯定都是佼佼者。

这么大的人员需求，不好办啊。

要是大部分从华山本院来调配，毫无疑问，华山本院实力会有一个大幅度下滑。

这时，黎垚的声音再次响起，“华山二院这么大的人员需求，尤其是高级职称的人员需求，无疑会在医疗圈引发震动，还有不小的连锁反应。”

“需要大家群策群力，如何在最小的影响下，既能满足华山二院的人员需求，又不至于引发兄弟单位过度的反应。”

黎垚故作轻松的说：“我可不想成为众矢之的，被一帮院长们指着鼻子声讨。”