第1437章 你管这叫简单?(2/2)

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“谢谢...谢谢城主。”苏倩被夸奖之后,嘴角抑制不住地上扬,心情开心至极。

李宇点了点头,拿着饭盆转身离开。

“城主慢走~”

李宇听到后面的声音,停顿了几秒,笑着离开了。

有时候管理人,并不仅仅需要给他(她)相应的物质基础条件,有时候情绪价值认可感也很重要。

让他知道你需要他。

特别是位置悬殊的时候,亲切地与底层人员进行交谈,会起到极好的效果。

当然这些都是需要技巧的,最核心的还是说话。

口吐莲花。

能够让人听到之后觉得高兴,如沐春风,即便是你明明知道对方在发怒或者敷衍你,但依旧给你一种如沐春风的感觉,让人非常舒服。

时常夸赞手下,最好的方式是当面夸,当着第三人在场的面夸赞效果最好。

之所以这么做,也是李宇最近几年逐渐意识到一个好的领导者,应该拥有人格魅力。

他在总部基地空闲的时候,看了许多心理学和管理学的书籍,从中自己摸索出来了一些自己觉得合适的方法。

这些底层人员虽然对于大环境来说贡献并不算很大,但是在一些特殊情况下,也是能够发挥出不可替代的作用。

人格魅力很重要,一个拥有极强人格魅力的领导者,能够让手下真心爱戴你,打心底认可你,甚至愿意为了你,牺牲自己的利益。

他拿着饭盆,正好看到了三叔与他那几个队友在一起,旁边还有大炮和李铁几个。

李宇走了过去。

“城主。”

“城主。”

“城主。”

.....

李宇点了点头,“三叔,老秦叔,蚂蚁叔,豺狼叔,坚果叔,判官叔....”

一口气喊了六个叔,看向大炮他们几个,“你们几个货,咋也在这。”

李铁咳嗽了两声,开口道:

“我们刚刚在听判官叔这几年的经历,哇塞,嘎嘎劲爆。”

大炮把口中的一口饭菜咽下,“生猛的很。”

判官有些尴尬地说道:“城主,你别听他们这么说,我吹牛的。”

三叔乐乐呵呵地看着众人,笑着说道:

“没事,城主爱学习,你教教他如何应急救人,还有你那套攀爬技巧也可以让他学学。”