第377章 折中办法（1/2）

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林方政继续说：“我们党向来强调干部五湖四海，只要年轻人有梦想，我们当领导的都应该大力支持。要让所有干部今后提到园区，都是无限怀念，而不是满腹怨恨，你们说是不是这个道理。”

“林书记说的很有道理。现在园区班子大部分都是年轻干部，应该更加理解，多站在他们的立场去考虑。”肖一宁附和道。

现在的园区班子，除了江企望43岁，皮固邦39岁，算不上年轻干部了。其他几位都是名副其实的年轻干部，其中孟新城33岁，马辰光29岁，肖一宁28岁，林方政27岁。说是全县最年轻的班子，丝毫不为过。

其他也赞同的点了点头。

不过现在上面的政策上似乎有了一些令人疑惑的举动，从上至下，不但扩大限制了基层公务员的服务年限，还禁止跨区域遴选干部，堵住了很多有志青年凭个人实力考试改变命运的通道。一切都在导向，让年轻人扎根基层。

这样的政策导向，有好的一面，就是让年轻干部心气不再浮躁，不要一天到晚就想着考试离开，沉下心来留在基层。但不好的一面也是很明显的，众多青年担心未来被禁锢在当地，不再愿意考去基层，尤其不再愿意考去异地基层。这对干部五湖四海是有深远影响的。少了外来的新鲜血液，长此以往，宗族、地方势力就会抬头，基层统治就会遭到锈蚀。

这个问题不便深究，仁者见仁智者见智，只是从基层年轻干部的反馈来看，抱怨之声还是很多的。

林方政说：“那这个议题就算通过。社会事务管理中心的招聘事项，请一宁与人社局对接，共同组织好。继续下一个议题。”

肖一宁继续汇报：“第三个议题，就是关于管委会现任中层干部的选拔。鉴于园区现在的重要地位和人才紧缺现状，建议将所有中层领导职位面向全县开展选调。基本条件是全日制本科，35岁以下，党员，同时结合职位特点要求有一定的工作经历。报考中层正职的，要在现单位中层正职工作一年以上，报考中层副职的，要在现单位中层副职工作一年以上。”

这个提议一出，班子哗然。

孟新城率先跳出来反对：“我反对这个方案！这不是乱来吗？园区是没有干部了吗？自己熟悉情况得干部不用，偏要去用外面从来没有园区工作经验的人。哪有这么干的，一宁主任，你不怕园区干部唾沫星子把你淹死吗？！”

他的话跟当初马辰光讲的意思差不多。

林方政看向马辰光，想听听他的意见有没有什么改变，却见他闭着眼，有作壁上观的意思。

无奈，林方政说：“其他人也说说吧。”

饶是支持园区干部队伍重整的皮固邦，这时也说：“这个方案有点过于激进了，领导岗位不同于一般工作人员，如果把本属于园区干部的提拔机会全部交给外人，我担心会引发队伍震动，不仅仅是年轻干部，所有干部职工的意见都会很大，我不同意这个方案，太冒险了。”

江企望也说：“我同意他们的意见，园区的中层领导职位，还是提拔园区自己的干部比较合适。很多老同志都在眼巴巴望着呢，这个时候排除他们，确实太不厚道了，恐怕会让人寒心。”

接二连三的反对，肖一宁也不知道该说什么，只能望向林方政，表示无能为力了。

林方政瞥了一眼马辰光，后者依旧闭目养神，仿佛睡着了一般。