第398章 人事争议（1/2）

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接下来就是会议讨论，要从这六名里面选出三名。

“大家都针对这六位同志的情况说一下吧。”林方政说，“分管领导先说。”

“那我就先说说。”孟新城抢先说道，“先就我分管的办公室来说，我建议由许运德同志担任，该同志曾经担任过办公室副主任，工作经验丰富，做人也老持稳重，是一个合适的人选。人事教育股股长的话，我建议彭值同志担任，彭值同志现任办公室副主任，在人事职能从办公室分离出来之前，就负责相关工作，应当说是这里面最有经验的了。土地开发股股长，我建议就由现在的副股长王充德同志担任吧。以上三位同志都是有过具体岗位经验，应当来说是最合适人选了。”

当领导到了一定层次，就极其善于将自己的意图融入至公至允幕布中，让人无可指摘，这不，待会反对者马上就要遭到驳斥了。

江企望发言道：“我这边首先对于土地开发股这个位置，建议由王充德同志担任，没有意见。对于人事教育股的位置，同意新城主任的建议，由彭值同志担任。但就办公室主任的位置，我建议班子可以再慎重考虑一下。”

轮到肖一宁发言了：“首先人事教育股股长的位置，我作为分管领导，建议由刘琦同志担任，该同志从这个股室设立就分了过来，一手将人事教育工作推向正轨。虽然没有实际职务，但却在干部中威望很高，大家都愿意听他的。这个时候不提拔，反而去别的股室调人，不服众，也不利于工作。土地开发股股长由王充德担任，我没有意见。但是对于办公室主任，放弃一个现任副主任彭值，去提拔一个曾经受过处分的许运德，我觉得非常不合适。”

“怎么不合适了？”果不其然，孟新城立马发声反驳，“难道一个人犯了错，就要否定他的全部吗？人非圣贤孰能无过？《纪律处分条例》还规定了影响期半年呢，到你这就直接影响终生了？”

“这是影响期的事吗？这是吃大锅饭轮着来吗？我们提拔干部难道不是优中选优，那么多没犯错的干部不去提拔，去提拔一个犯错的，这说得过去吗？”肖一宁也不甘示弱。

“优中选优？呵呵。”孟新城冷笑一声，“许运德同志曾经担任过办公室副主任，比彭值还要早两年。另外他在所有票数里排前三，这还不能说明他优秀吗？怕不是有些人把个人情感的好恶代入了组织人事研究！”

见肖一宁还要反驳，孟新城敲了敲桌子：“再说了，我分管办公室，谁合适、谁不合适，恐怕是最有发言权的。难道我一个分管领导推荐的干部都不如其他人推荐的管用吗？”

对于这种占山为王，不容外人染指的说法，皮固邦听不下去了，说：“分管领导是更发言权，可我党的干部人事从来是集体讨论，从不是某位分管领导就能拍板决定的。如果按照孟主任的说法，你直接签字任免就行了，还要集体研究做什么呢？”

“我说了要一个人拍板决定吗？！”孟新城丝毫不惧，“固邦书记，我要强调的是在人事研究上，要切实尊重分管领导的意见。如果分管领导推荐的干部都要被否决的话，以后的工作还怎么开展？最后我还是要说明一点，咱们研究干部人事，不要带入个人的好恶，应当从干部本身的能力考虑，才能选出真正胜任的干部。这个办公室主任非许运德不可！谁要反对，我就跟他换分管！”

孟新城为了保住许运德上位，算是火力全开了！他心里非常明白，如果许运德的办公室主任被否掉，那其他位置是更不可能给他的，所以必须保住他。