第114章 入职职责（2/2）

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他对此事并不担心 ， 只感到几分好奇。

像理应与领导无关的事项， 那么他不明白为什么会选择一个入职不久、新人的角色作为重任的对象。

他敲开三层办公室的房门，并等待回应 "进来"后， 马上传出声进入了房内。

当目击神秘公司领导的面容时——这是一位微微丰满的中年男子 ， 坐于桌上忙碌着， 集中精神书写。

从他的体型和座位姿势看来 ， 八成并非身材高大的型人 。

贾豪云轻巧地关上了门，在离桌面一米半距离的地方站立不动。

尽管这位领导忙于撰写工作事项未曾抬头、亦未与言谈， 看到他杯子内的饮用水几乎耗尽后 ， 池塘里仅剩余一滴水， 贾豪云绕过桌面缓缓拿起水壶。

将水倒入房间内的脸盆中， 因为水壶未泡茶， 贡献着半水的茶汁。

在此操作前， 他已经检查了电水壶温度 ， 并警惕热水并非即饮式 。

跟着绕过了桌脚找到一个适合作案位置， 将杯子微微转动、将手把手指向领导 ， 方才再度退回到了最初位置的一米半之处。

有人质疑这样的操作， 难道贾豪云是在拍领导？ 不， 这并不是拍巴掌， 或许只是一种习惯的表现 。

了解他的前世大学学习内容为文秘， 整个四十四人的班级里， 只剩下了三名男性 ， 真是难得的幸运 。

学校的知识训练中强调了各种仪容、文法等规范训练， 尤其是礼仪部分更是模拟多次。

文中有明确描述这一距离的意义。

离领导大约一到两米的距离能够确保既不过分冷淡， 同时使上级感受到被关注的安全感 。

距离也适用于查看办公室的任何物件 ， 能看或不一定看到的状态皆在其中考虑范围内。

当 ** 要求你关注某物时，微往前迈进一小步便能清楚看到，自然地，在对方不愿你看时，这种保持适当距离则是确保心情安稳的方式。

在沟通的层面还涉及声音传播的距离等因素，这部分我们在此不再详细阐述，有兴趣的朋友可以选择进一步学习。

自贾豪云初涉职场后，工厂负责人便开始了对他的观察与考验。

他决定让贾豪云，一个仅仅只有十四五岁还稚嫩的年轻人作为他的随车助手，这种选择本身就是一种试验。

大型如轧钢厂级别的生产厂，其负责人通常具备极强的能力，他与上层 ** 也维持着紧密关系，可以说这些高阶 ** 对他的晋升发挥了重要作用。