第八十一章 商场如战场（2/2）

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看到蒋南孙跟朱锁锁震惊的样子，赵舒城笑着说道：“怎么样，这些是不是有点突破你们的认知了？公司间的竞争，大部分都是靠脑子。高层竞争也都是在法律范围内运筹帷幄，斗智斗勇，玩的都是杀人不见血的金钱游戏，可也不能排除有的人商场如战场，真的把商场当成战场，使用最低端的手法去竞争。”

“当然采用这种低端手段的人呢，大部分都是气急败坏了，根本就没有仔细想想对策，直接一时冲动做出这样的事情。”

叶谨言跟杨珂的斗法现在还维持在一个合理的范围内，如果不是杨珂主动联系猎头，叶谨言也不会想着架空杨珂。

赵舒城给朱锁锁跟蒋南孙说这些，不是为了让她们害怕，而是告诉他们职场的险恶。

至于现在杨珂想要离开精言集团，还带走精言的大部分骨干的事情，赵舒城不会允许他发生。不是说赵舒城针对杨珂，只是因为精言集团现在也算是赵舒城的产业，他不能看着有人吃里扒外，从自己的碗里抢饭吃。

说实话，要是杨珂自己跳槽，这都是无足轻重的事情，一个公司人员流动是正常的，不管是那个人离职都没问题。

但是杨珂这种带着一个团队走的情况虽然不少见，很多公司都有这样销售经理或者技术部门经理带着团队跳槽的情况，但是对于公司来说这样的行为就蒙受很大的损失。

原本仅仅是带着销售团队离职，对于精言集团来说，就算是有损失也在可以承受的范围内，但是杨珂可不光是带着手下人，还挖公司其他员工，这就做的有点过分了。

赵舒城肯定不能看着精言集团遭受这么大的损失，这损失的都是自己的钱啊。其实出现这样的情况，主要也是叶谨言的管理问题，虽然给了手下人足够的工资待遇，可不近人情的狼性文化管理，还是让员工的忠诚度不足。

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当然更重要的是精言集团的人力资源部门的工作没做到位，没有定期的员工企业文化培训，也没有经常性的跟公司员工进行沟通，要不然怎么可能所有销售人员都选择跟随杨珂，而不是选择公司呢。

好的人力资源部门，可以防患于未然，在知道销售团队有离职倾向的时候，就会摸清楚事态发展，找出根本原因，并且做出离职影响的评估，提前做好应对措施，更是从内部瓦解小团队的人。