第37章 当老板的艺术（1/2）

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“还有，要善于发现人才，让每个人才能发挥自己的作用，不要怕这些人才会超过你，如果你发现了他们，我可以安排他们在别的岗位上做事，我的产业可不指这一家哦。”

余亮也清楚，坐在高位的管理层，最怕的就是自己的位子不保，所以，宁愿提拔一个笨蛋，会拍马屁的，也不愿意任用一个有才华的人。

这种情况在体制内比较常见吧。但是余亮现在这个是企业，企业是以利润为第一位的，如果不赚钱，企业就可能倒闭，所以，人才也是最重要的。余亮说：

“一个好的管理者，不是自己亲力亲为是做很多事情，而是给下面的人机会，让他们把事情做好。”

“对，对。”

“你平时看历史书吗？“

”看得不多，我喜欢看一些小视频。“

”那个价值就不大了，要看一些历史书，比如说刘邦，就是一个极好的管理者，你自己可以不行，但是要能容得下人，发现人才，让人才发挥作用，你就是最好的管理者。“

王荣超也是半信半疑，他也跟其他人一样，不喜欢太过于有才华的人了，怕自己被别人取代呢，现在这个老板可能跟以前的老板不一样呢。余亮说：

”以后就看你的表现了，好好干，我发掘人才，要发掘出比自己还要能干的人才，这才是优秀的管理者。“

”我会的，我一定会的。“

车子送到以后，王荣超返回，余亮和余瑞一起在机场候机，再过两个小时，就可以回到南宜市了，王婷早在跟余亮联系了，飞机一落地，她就会过去接他们的。

余瑞在星期天下午也要回来的，准备明天的开学呢。余亮问她：

“先得累吗？”

“不累，高兴。”

余亮也笑了，如果在学习上有这股劲头就好了，因为是玩，孩子当然是高兴了。不过，余瑞成绩也不差呢，再说了，已经有100亿财产的余亮，觉得成绩并不重要。

成绩好，当然是好事，成绩如果不好，也可以做一个普通人呢，反正他的钱是花不完的。

“爸爸，以后放暑假了，我还可以过来玩吗？”余瑞说。

“还没有玩够吗？”

“没有，而且，永远不会玩够的。”余瑞说的也是个实情，因为这两天对她来说体验太美好了，住的是最好的六星级酒店，还在中海市玩了几个好的景点。

”行吧，以后有机会再带你过来玩。”

余亮和余瑞坐的也是头等舱，条件要好许多呢。余瑞也很兴奋，以前她虽然也坐过习机，但是坐的可是经济舱啊，跟这个体验可不一样呢。余瑞说：

”好，真好。“

”瑞瑞，我在中海有一家酒店的事，就不要说了。“

”啊，为什么？“

”不为什么，还是要低调一些。“