第二百六十七章 陈琛的奶茶工厂（2/2）

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“好的您稍等，我这就给您开门。”

食品厂的门卫老董，全名董时常，外号“董事长”，原本就是食品厂看大门的员工。

陈琛收购食品厂之后，基本上把原食品厂员工全部留任，而且在食品厂员工原有的工资基础上，普涨了20的薪水，使得陈琛很快便收拢了原食品厂的大多数职员的身心。

门卫老董，就是很满意自己新老板的职员之一。

老董把食品厂大门打开，让陈琛进去，然后又把大门锁好，继续履行自己的本质工作。

这已经不是陈琛第一次来到这家食品厂了，可是每一次到来，陈琛都能看到食品厂的变化！

工厂的员工们配备了更加安全卫生的工作服，人人按照规定带着口罩作业；工厂内原本的空地上，盖起了一间新的厂房，那里是一条新的奶茶生产线！

装载着陈琛饶地好几圈的梦想……

看到陈琛前来，不少认识陈琛的员工纷纷打着招呼：

“陈总好！”

“琛哥好！”

“陈总，”

“……”

陈琛在这个工厂里很受爱戴，因为陈琛给手下的员工开出的工资，一向比同行们要高出一头。

在陈琛看来：一份工作做得开不开心，工资很重要！

后世为什么有那么多人抵制996，还不是钱没给到位，你让我996的工作，却不给我相应的增加工资，世上哪里有这种好事！

一个个的“企业家”们，吃相太过难看！

恐怕他们已经忘了，8小时的工作制度，是如何的来之不易！

来自前世的陈琛对996很是深恶痛绝，所以在陈琛的所有公司里，每日的工作时间，全都是8小时工作制，很少有加班！

一但真的有加班，多出来的时间一律按照双倍工资给付，而不是有些公司夸夸其谈的：自愿加班。

自愿加班，光这个词都能看的到一股浓浓的恶意！

这世上真的会有自愿加班的职员吗？

陈琛也不知道！

但如果是陈琛自己，是绝对不会“自愿加班”滴。

将心比心，就很能看清楚问题！

所以陈琛成立公司之后，名下得企业，包括一线的奶茶售货员，不会有加班文化，不会有喊口号式的.洗.脑文化。

陈琛的企业文化只有一个：开开心心上班来，开开心心下班去！

在陈琛名下得公司里，只要你按照正常的公司制度工作，绝对干的开心！

工资给的够不够，员工干的开心不开心，是陈琛给自己名下公司的管理人员，定的基本考核标准。

陈琛这次前来食品厂，是因为食品厂的总经理边学道，打电话告诉他，第一批速冲奶茶已经生产出来了，让他前来视察指导工作。

边学道，就是年初被陈琛派到帝都，跟刘氏集团的姜哲打对台赛的。

结果不言而喻，自然是边学道赢了。

陈记公司不但把帝都奶茶公司的全部股份一举吞掉，而且还更加扩张了陈记奶茶在帝都的规模！

这样的人才，陈琛自然要识人善用，交给对方更大的舞台，才能表明自己对其的重视！

所以，当陈琛准备抢占速冲奶茶市场的时候，便把边学道从帝都调回了龙城。