第113章 立规矩（2/2）

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郭湘站起身来，拿起手里的名单，开始念了起来。

“原业务部经理王文杰任命为城东总厂的总经理，方同文任命总厂的厂长，乔远达任命为采购部经理……”

整个名单念完，现场一片沸腾，被任命的管理层，连忙站起身，说一番感谢老板信任，努力工作的话，其他人恭贺声不绝于耳。

陈强抬了抬手，现场顿时安静了下来，目光重新落于他的身上来。

“城西分厂即将开业，生产部员工招聘了完毕，管理层班子要尽快搭建起来，我要求在座的各位，从你们部门抽调人出来，到城西分厂担任管理层！”他开口吩咐道。

城西分厂要尽快运作起来，解决目前产能不足的困境，不能耽搁时间。

要等郭湘把人都招齐，那得费不少时间，从总厂这边直接调人，那是最好的选择。

听到这话，在场众人全部议论了起来，会议室如同菜市场般嘈杂。

陈强微微皱眉，拍了拍桌子，制止了他们的议论。

“各部门抽调谁到分厂担任管理层，会议结束之后，把名单提交到行政部，我和人力资源部会根据名单人员进行考核！”他严肃地说道。

这话的意思是告诉众人，你们有推荐权，不过也要经过考核，不是你们想让谁上就让谁上。

在他看来，企业越做越大，会面临着很多问题，例如管理层任人唯亲，以权谋私，吃拿卡要，贪污受贿等诸多问题。

想要杜绝这些问题，那就得尽早建立一套合格的管理体制，另外也要完善厂子的规章制度。

陈强见众人都不吭声，目光都紧盯着自己，继续说道：“城西分厂只是咱们第一个分厂，以后咱们会在全国各地都会来分厂，企业会越做越大，管理方面也会面临的巨大挑战！”

“为了调动所有人的积极性，我决定从下个月开始，对总厂和分厂的所有管理层，执行内部考核制度，只要努力干，任何人都有晋升的机会！”

要对管理层执行考核制度，那是有些人能力不足，没办法胜任当前的职位，那就得退位让贤，不能占着茅坑不拉屎。

一个企业员工没有了上升通道，那就容易出现人才流失的问题，离倒闭就不远了。

“咱们的目标是全国知名企业，在座的各位，在你们加入东方食品的时候，你们命运也就有所改变，以后你们都是大型企业的高管，薪资待遇会翻倍，还会拥有相应的股份分红……”

众人情绪激动，掌声雷动。

最早跟随陈强的管理层，王文杰和方同文等人，都知道老板又在画诱人的大饼了，而且还是管饱的那种。