第115章 身份象征（1/2）

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“说说你的看法？”陈强来了兴致，点了烟，吐着烟圈问道。

“H省的石桥镇是食品原材料和添加剂的生产基地，在这里开设分厂，可以缩短运输时间和减少成本！”王文杰分析道。

陈强点点头，又问道：“那你觉得在那个城市开设分厂比较适合？”

王文杰知道老板这是想考究自己，目光投向地图上寻找，陷入了沉思。

整个H省份属于发展阶段，高速公路才开始修，要说交通比较便利的城市，那肯定是省会城市。

只是省会城市距离石桥镇太远，运输成本也减少不了多少。

他思忖片刻后，开口说道：“陈总，我觉得咱们开设分厂，要看看当地城市的招商引资政策，哪个地方优惠政策大，咱们就考虑去哪里！”

“说的不错，回头找徐东打听一下，看看H省哪座城市给出的条件好，咱们就去哪里考察！”陈强认可这个提议。

有句话叫待价而沽，分厂要在哪座城市落户，要看当地的招商引资政策，能够空手套白狼最好。

他打算将在外省开设分厂的计划，尽早提上日程，回头就给徐东打个电话问问情况。

“陈总，总厂生产部这边，最近离职的员工不少，要不要不批？等过完年再说？”王文杰想了一下，还是把厂子的问题给老板说一下。

“距离过年没多久，一般人都会年后再做打算，他们怎么在这个时候选择跑路？”陈强有些诧异地问道。

他上辈子是打工人，进过厂子打螺丝，做过个体户，也开过厂子和创办公司。

对于打工人的想法，他是一清二楚，肯定是有原因，不然也不会出现员工批量辞职。

“你让人力资源部先弄清楚是什么原因，车间基层管理人员的管理严苛，还是工作时长问题，找到病根才能对症下药！人要走就放人，没必要为难，继续招人就行！”他吩咐道。

“好的！”王文杰点头道。

“这些是小问题，让手底下人处理就好，你是厂子总经理，负责日常的业务经营管理，管着厂子核心管理团队，制定发展目标，整合资源把目标完成。别鸡毛蒜皮的小事都要亲自过问处理，还要过来询问我的意见！”陈强说道。

他觉得自己不是魏荣，不舍得放权，啥事都过问，把自己累成了秃头。

这样的管理模式，很大程度限制了手底下人的能力，凡事都来过询问，不懂的自己想办法解决问题，那还养着他们干嘛？

“陈总，那啥……我刚升任总经理一职，有很多东西要学习！”王文杰尴尬地说道。

“慢慢来，谁也不是天生就会管理，你是做业务出身，有交际能力，有独到战略眼光，学习能力强，相信你完全可以胜任这职位！”陈强鼓励道。

“谢谢陈总信任，我一定加倍努力，不辜负您的栽培！”王文杰连忙说道。

“行了，表忠心的话不用时常挂嘴边，你去忙吧！”陈强挥了挥手，把人打发走了。