第123章 法不轻传!(1/2)

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思雨文化的制作部如今有摄影师三人、剪辑师两人、音乐编导一位,还有董文轩跟着在学音乐编导,暂时划在制作部编制里。

领头的是范达飞。

司雨昨晚在公寓加班搞出十几条“小斯基”账号要拍的技术流视频脚本,发送给他,当面一一分析拍摄要点。

其他人在旁边认真旁听学习。

司雨很注重团队能力培养,经常安排集体学习,他拍摄的时候,都会让新员工在旁边学。

“小斯基”账号现在由范达飞和石卉娟两人代管。

司雨只负责创意,写视频脚本交给范达飞拍,石卉娟负责运营。

这种模式要慢慢铺开,以后所有账号都要这么管理。

他不可能再去亲自管某个账号的日常更新和运营。

安排完制作部的工作,司雨马不停蹄,继续安排创意部、运营部的工作。

创意部现有七个人,林依和新来的两位创意经理、两位创意专员和两个文案。

新来的两位创意经理都来自5A广告公司,曾负责诸多客户的广告推广方案制定,干过多件漂亮的案子。

他们的技能和职业背景和思雨文化强对标。

事实上,短视频行业的初期,有一大批人都是从广告行业转型过来的,特别是创意、文案、制作等岗位。

司雨交给他们每人一份自己编的简易起号教材,叫《抖音起号18招》。

说是简易教材,放在当下,属于短视频行业的核心机密。

这是一套系统且实用的起号指南,讲解各个赛道的起号攻略,内容比较多,包括:

赛道分类、账号定位、人设打造、抖音推流机制分析、如何策划引入入胜的视频主题、构思精彩脚本等等。

重点讲述抖音账号常用的二十种起号思路。

这玩意要到2021年之后,才被大厂高手从海量的数据中总结出来,形成方法论。

有知识类博主把它编成课程,在抖音上售卖。

到2022年后,才变成免费的知识。

司雨没写很多,只写了常规的18招。

等他们掌握后,再写后续的《抖音起号36计》、《抖音起号72变》、《抖音运营108法》等——一个比一个高级。

这次只写了表层的东西和大框架,核心和细则没写。

先让他们自学框架,有了初步概念后再专门开会学习。

创意的相关知识,他会将自己掌握的分批次、分步骤、分对象的传授下去。

每个职级学到的东西不一样。

运营的知识也是如此。

公司越来越大,达人越来越多,他不可能一个人包打天下,团队能力培养工作是他主要任务之一,他要打造出有核心竞争力的职能团队。

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