第431章 旧王已去，新王登基。（1/2）

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员工们欢呼雀跃的眼神，如同利剑，无情刺穿韩宏昌内心。

他开始反思，和司雨对比。

司雨思维敏捷，临机应变能力极强。

小刀随口一句，立马临场发挥，提出全员发补贴，收买人心。

成效显着。

而他这种视金钱如无物的魄力、魅力，更是自己学不来的。

自己每一分钱都花的抠抠搜搜、精打细算。

到底是年轻人，套路新颖，受欢迎。

难道，这就是我干不赢奇点的原因？

我的管理思维、管理方式落伍了？

连22岁小年轻都不如？

他是怎么磨炼出这些手段的，如此老道练达，如此会收买人心？

欸......一声叹息，想不通。

带着感慨和不解，韩宏昌把大家带到大会议室。

喊来财务、人力、行政、技术等非业务部门高管们，一起开会。

给双方互作介绍。

任务结束，该走了。

接下来，是新东家的show time。

肯定会聊到网站改版、经营思路变化等问题。

自己这个即将成为对手的老人，不方便再听。

得主动避嫌。

韩宏昌走到司雨面前，握手道：“司董，我先撤，祝贵司扶摇直上。”

“谢谢韩总，承您吉言，有机会请您喝茶。”

司雨没有挽留，他已站好最后一班岗。

百度副总裁也站起身，他和韩宏昌一样，任务结束。

礼貌客套完，他俩转身离开会议室。

高管们目睹他俩的背影离开会议室，带着几分萧瑟。

一个时代结束，新时代到来。

旧王已去。

新王登基。

鲁明银站到主位，代表新王发表讲话。

先客套夸奖纵横中文网，商业吹捧，表示大家如何优秀，干出多大成绩。

再介绍新王背景、实力、行为准则、企业文化等内容。

最后讲团队融合、晋升机制。

简明扼要，三十分钟结束。

业务层面内容、管理层架构变动、未来经营思路，这三项关键性内容一句没谈。

“现在，请思雨文化董事长、西红柿网络科技董事长司雨先生发言！”

鲁明银让开主位，站到旁边，鼓掌。

掌声雷动。

司雨站起身，微笑站起，没有走到主位上，直接问：

“咱们公司业务部门总共有多少人？”

第一副总裁武信雨回答：

“男频、女频加内容版权、运营部门，有120人左右。”