第54章 ·驯化（六）（1/2）

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再次见到凌夜，已经是第二天午后了。

HR给楚月办理了入职手续后，又带着楚月见了各个部门的经理。

毕竟作为凌夜的贴身秘书，这些人今后都是需要经常打交道的。

楚月着重记了一下需要经常向凌夜汇报工作的几个领导人。

其他直接领导人不是凌夜的，权重向后排了排。

跟着HR逛了一上午，整个公司大概的环境和每个办公室的用途，休息间的使用，冰箱里免费的零食等等都有了一个大概的了解。

甚至包括倒垃圾的时间和分类。

也许是因为楚月是凌夜的第一个生活助理。

虽然和秘书的工作重合在一起，但毕竟也是唯一一个可以接触到凌夜私生活的助理。

所以HR对她还是多了几分特殊的关照。

在简单的休息过后，楚月也打算下楼去找点东西吃，而这个时候，刚好和乘坐电梯上来的凌夜撞上。

这栋楼是以前市中心的旧楼了，自然还是高耸入云的高楼。

有电梯，有奢华的瓷砖铺墙。

现在新的楼都没有这样的装修。

一时间也不知道到底是进步还是退后。

楚月看着凌夜，礼貌又不失亲切地打了个招呼：“凌总好。”

凌夜轻轻点了点头，就当打招呼了。

楚月等凌夜走出来后，才走进电梯。

在两个人交错的时候，楚月一个眼神都没有分给凌夜。

而凌夜却有些意外地看了楚月一眼。

但也仅仅只是一眼。

两个人就此交错，楚月在楼下随便找了家便利店，弄了些预制菜吃。

凌夜进了自己办公室后，和往日一样开始认真工作。

都说总裁很轻松，其实不然。

你的员工只会考虑手头的事，总裁却要判断方向。

一个产业的风头总是时刻在变化的，若是一成不变迟早被他人追赶，最后死在沙滩上。

所以紧跟时势还得不停创新。

工作的业务也会根据市场的变化不停地变动。

真正能做管理高层的人，都是能自己极具行业敏感度的人，可以提出项目核心并具有落地能力的人。

包括自身的资源，长远的眼界以及雷厉风行的办事能力。

混吃等死摸鱼的，实际上大多是中层员工。

开始有了公司原始股和极为有待不摆在明面上，不作扣税福利的高层，实际上是不需要每天来公司坐班的。

他们真正有能力的地方，是在任何有机会的时候，带动公司开创最新的项目。

做第一个吃螃蟹的人。