第452章 难道是派钱收买人心吗？（1/2）

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宋倾心带来的行李箱，里面装的都是一捆捆红票子，满满都是红票子啊，少说都有好几十万块钱吧？

在经过短暂的失神后，所有员工心里都升起了一个大大的疑问，那就是宋倾心此举为何意？

宋倾心一边指着行李箱，一边看着员工大声说道：

“大家都看到行李箱里的钞票了吗？这个就是我上任宋家酒厂厂长所进行的第一项福利改革。”

福利改革？众人面面相觑，每人都很好奇宋倾心口中所说的福利改革到底是个什么鬼？

难道是派钱收买人心吗？秦刚脑子里才闪过了这个念头，他脸上就泛起了一丝厌恶之色。

秦刚还以为这个空降的女厂长宋倾心会与宋仁哲父子、程大山之流不一样，因为他刚才有被宋倾心发言的那番演讲给打动了。

带领酒厂走出低迷期，把太白酒发扬光大，走向新的辉煌，这恰恰也是秦刚内心深处所渴望的那样。

可当秦刚看到行李箱里的钱时，他真是失望极了，没想到宋倾心也不能免俗，上任第一件事就是砸钱收买人心。

宋倾心并不知道秦刚想歪了，从而误会了自己。

其实把福利改革的细节，跟这些员工掰扯清楚，然后在每月发放工资时，把该得的那部分钱发放到员工账号上就行了。

还真用不着如此麻烦到银行去取这么一大笔钱，塞入行李箱里。

这个是林小旭的提议，宋倾心当时是有些疑惑。

但当酒厂员工在瞧见行李箱里的钱，那一瞬间所表现出的本能反应时，宋倾心才知道林小旭到底有多深谋远虑。

此举就是要告诉厂里员工，宋仁哲能够给予他们的好处，宋倾心也能，而且她从不玩虚的，从不画大饼，只要乖乖听话，跟着她好好干就能实现财富自由。

当然了，这钱并不是直接给到他们手里面的，而是通过另外一种双赢的方式。

“我这项福利改革就是对酒厂现有的薪酬制度进行改革，这可是关乎到每一位员工，希望你们能够竖起耳朵听清楚。”

“酒厂现有的薪酬制度，是固定底薪4000元，另加100到500不等的奖金模式，每月到你们手里的工资大概在4100到4500之间。”

“经我更改后，就变成了底薪加绩效提成的进阶模式，你们的底薪将会变成2000元，至于绩效提成就非常可观了，从500到20000元不等。”

“我刚才所说的并不难理解吧，说白了就是多劳多得，少劳少得，按劳分配。”

“只要好好干，最高工资能够领取22000块钱，不过要是得过且过的话，那么就只能是领取最低档的2500块钱了。”

在宋倾心说完很久后，四周都是一片静谧，仿佛连空气都凝固住，听不见一丝声响。

六十多名员工，看着就跟被点了定身穴一样，一动不动，双眼呆滞地望着宋倾心，就连程大山这只老狐狸，都目瞪口呆了！

看着眼前的这幅景象，宋倾心和林小旭偷偷相视一眼，两人都在涨红着脸，憋着笑。

别看这帮家伙在刚才给宋倾心一个大大的下马威，个个看起来都是一副凶神恶煞，吃人不吐骨头似的。

其实宋倾心和林小旭稍稍动动脑子，就能锁住他们的七寸，只要他们还留着酒厂里工作，就必然在乎薪酬问题，这可是关乎着他们生活质量的重大问题。www.

薪酬一事，绝对能够牵制得住他们的牛鼻子。

之所以把福利改革这个事，放在现在这个时候才说，那是因为林、宋二人早就猜出以程大山为首的部分员工，肯定会以各种方式来刁难。

二人就来了一个顺水推舟，打算借此事看看这群员工里，具体有多少员工是程大山一派的，亦或者全部都是？

现在林、宋二人终于都有了一个大概的数，那就是秦刚和十位左右的普通员工，还是秉持初心，没有跟程大山同流合污的。

至少是保持中立。

在过来酒厂前，二人就从宋仁杰口中得知了，宋仁哲是如何管理酒厂员工的？又是何种原因导致员工的工作积极性变差？贪污腐败问题为何会如此严重？

归根到底，还是动力和盼头的问题。

上到管理层、下到小员工，工资都固定死的了，他们就生出了觉得自己就算是再努力工作，付出再多，都是拿四五千块钱。

特别是酒厂生意上去了，他们的工资却没有任何变化，宋仁哲父子却利用做假账，贪得荷包鼓鼓的，吃香的喝辣的玩女人，小日子过得好不逍遥自在。

时间一长了，这些员工心里或多或少都会感到不舒服、不平衡。

与其如此，不如混吃等死，每个星期买一包华子，去巴结奉承程大山或者其他管理人员，如此在厂里得过且过，随便干点活交差，也不影响每个月的工资准时打到账上。

所以宋倾心和林小旭要花大气力，去改变现有的薪酬制度，让这些员工能够有动力有盼头，从根本上改变懒惰懒散的行事作风，才能令酒厂重新步入正轨。

在稳住大后方后，林宋二人才能安心出去跑单子。