第252章 滑翔（2/2）

天才一秒记住本站地址：[笔趣阁]
https://www.ibqg.vip 最快更新！无广告！

欧罗巴从大一统的帝国由欧罗巴闪光时期朝欧罗巴联合王国转化，一个重大的特点就是生产力的跃升。

科技就是第一生产力，让工人个体单位能够实现以前上百人甚至上千人的产出。而这些产出并不用依靠工作时间延长来获得，自然用工成本和工人工作时长都有一个最为基础的平衡。

工人想要获取更多收益与回报，有两个方面可以入手。

一个就是提高自身的竞争力，让自己能够做到别人做不到的事情；让自己无法被别人轻易替代掉，有资本和老板谈条件谈加薪。

另一个就是提高工作时间，工作时间可以是延长每日工作时长或者是工龄等。

欧罗巴的原则是允许加班但不允许无偿加班，政府机构不会去实时巡查但一旦有工人向劳动稽查部门举报，那么老板就等着加班费翻倍赔偿。

如果没有举报，劳动稽查部门并不会主动调查。

欧罗巴并不会理会那些媒体跳脚的脱产者，他们只是在臆想一个结果并从中来引导情绪。

那些媒体的所谓个人自媒体，说的好听但归纳他们的要求都指向结果平等。就像是一个体制内，所有人不管做多做少最后拿的钱都是一样的，这种方法最后带来的弊端显而易见。

欧罗巴追求的不是结果平等，生产力远远没有达到所有人按需分配的程度。强如欧罗巴的超大体量工业也无法做到人人按照自己的需求去随意拿取自己所需品，至少今后很长时间都做不到。

欧罗巴是机会平等而非结果平等。

想要向上攀登，可以。拿出与之相匹配的付出，就算付出与收益可能随着局势的变化而变化。但这个机会是一直在的，想要变就拿出诚意。

给予所有人平等的选择权，让所有人都能站在靠个人实力竞争的起跑线上，这就是机会平等。

而想不需要任何付出，就能舒舒服服的在一个良好办公室内吹空调。拿着高薪到点打卡上班，到点打卡下班还没有什么事做。

其他人无论再怎么加班拿的钱和待遇都和他们一个数，甚至加班本身都是不被允许的。他们能够大肆嘲笑那些做无用功的人，还不如和他们一样得过且过。

名校毕业和三流大学、第一和倒数等等等选拔考核全部失去意义，结果平等下他们并没有区别。