第323章 异想体调查报告（1/2）

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当下基于研究所异想体作战和工作情况做出的假设和推证。

一、现今异想体的出逃原则。

很明显现在的研究所使用的是老版脑叶公司的行为逻辑，所有的异想体的出逃规律并不是由逆卡巴拉计数器来操控的而是根据心情来控制。

如果员工长期不对一个异想体进行工作那这名异想体的心情状况就会持续下降，当降到最低点时就会触发异想体的特殊机制，关于特殊机制每个异想体都有独属于自己的特点。

有的是造成爆炸，有的是斩杀下一个进入收容单元的员工，有的是失控，等等。

同时可以肯定的是异想体一定会出逃。

在这种管理模式下异想体似乎更加需要同人类接触，不要认为员工的工作就是像伺候大爷一样伺候异想体，有些异想体甚至根本不愿意你的讨好，他们更喜欢你对其暴力的行为模式。

因此前期要进行大量人员投入去摸索异想体喜好的行为，在外部要安排高级员工进行驻守防止异想体出逃造成不可挽回的结果。

二、异想体与员工的关系

与其说异想体在为研究所提供能量不如说是异想体和员工的双向救赎，员工在异想体这里重拾感情，让自己更加的趋近于人，异想体在人这里找回人性，让自己重新归于平静。

上面这句话是我基于当前情况提出的假设。

等级越高的员工他们的性格就越极端情感就越丰富，并且极大概率和自己的属性特点挂钩。

至于为何说情感和属性挂钩则是因为员工参与异想体工作后，员工的各项能力会莫名其妙的增加，并且最后的性格也会更加趋近于属性最强的那个性格，比如经常执行洞察任务的员工最后都会变的小心谨慎，神经兮兮。

我认为这正是异想体在补齐人类灵魂的一个过程，只不过异想体终归是感情的极端化，所以最后补充的员工性格也是感情的极端化。

然而证据都是员工一方而异想体一方只有员工进去工作增加心情进而防止异想体出逃，证据不够充分所以才说只是假设。

三、现今的异想体状态

如果是按照原版脑叶公司的行为逻辑，那关于异想体还有最终观测这个选项，这个选项将会揭露异想体最本质的一些东西。