第34章 内部矛盾（2/2）

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韩澈点了点头：“我明白，但我们是一个团队，不能因为个人的利益而破坏整体的团结。”

而在与小王的沟通中，韩澈也感受到了他们对于公平和平等的坚持。

“队长，如果资源分配不公平，会让很多队员心寒的。”小王说道。

韩澈陷入了沉思，他意识到双方都有自己的道理，关键是要找到一个平衡的解决方案。

经过反复的思考和权衡，韩澈提出了一个新的资源分配方案。这个方案既考虑了队员在战斗中的功绩，也保障了每个人的基本需求，同时还设立了奖励机制，鼓励队员们通过合作和创新来获取更多的资源。

然而，这个方案的推行并不是一帆风顺。一些队员仍然对新方案存在疑虑和不满。

“这真的能解决问题吗？”

“会不会只是暂时的妥协？”

面对这些质疑，韩澈和林宇决定以身作则，带头遵守新方案，并积极向队员们解释和沟通。

在他们的努力下，团队内部的矛盾逐渐得到缓解。队员们开始重新审视自己的行为和想法，也逐渐理解了团队团结的重要性。

但就在这时，又一个问题出现了。由于之前的矛盾，团队中的一些重要决策被搁置，导致营地的发展陷入了停滞。

“我们不能再这样内耗下去了，必须尽快做出决策，推动营地的建设。”林宇说道。

韩澈点了点头：“没错，但首先我们要重新建立起大家的信任和共识。”

他们再次召集队员们开会，共同商讨营地的发展方向和重要决策。这一次，队员们不再像之前那样争吵不休，而是理性地表达自己的观点，倾听他人的意见。

经过一番激烈的讨论，最终达成了一致的决策。营地开始重新投入到紧张的建设和发展中，团队的凝聚力也在这个过程中逐渐恢复。

但韩澈和林宇清楚，要想彻底消除内部矛盾的隐患，还需要不断地加强团队建设，培养队员们的集体意识和合作精神。