第2章 鸡肋项目没人接（2/2）

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经过长期的积累，现在的金玉已经能90%复刻其它教授的课程了。

管理类，营销类，品牌类和商业模式。

这些课程金玉都是拿起来就能讲。

现在的金玉就是商学院讲台上的六边形战士。

东大商学院的管理层会议正式开始。

黄世广开始传达校方的精神。

“总裁项目去年连续四个季度完成招生任务。”

“校方领导给予了高度肯定，望继续保持！”

“啪啪啪！”与会众人热烈鼓掌。

校方领导认可的成绩大家肯定要捧一波。

总裁项目部主任郑艳扬着下巴向众人点头致意。

她的眼中全是骄傲，甚至有点目中无人。

这个32岁的女人城府不深，每次出了成绩就会得意忘形。

郑艳胜在招生真的很有一套。

所以大小领导都能容忍她的那些出格行为。

商学院成立的初衷就是给领导们赚外快。

那么，像郑艳这种业务上给力的员工自然格外受宠。

郑艳的部门每年能给学院收回来2000万的学费。

其中有1160万落入了各位领导的口袋。

只要业绩不下滑就没人会动她。

关于每个领导能拿到多少分红那也是有规矩的，分配比例如下：

1、工管学院的老大吴国强拿35%，即700万；

2、东大校方的老大马国祥拿20%，即400万；

3、执行院长黄世广拿3%，即60万。

大校长，大院长，执行院长。

这三个人相当于是商学院项目的三位股东。

项目赚了钱，利润的大头全被三人分掉了。

这个分钱的内在逻辑是什么呢？

吴国强作为工管学院的老大牵头搞个捞钱的项目。

一旦赚了肯定是他拿大头，属于他的干股是35%。

东大的校长马国祥负责批条子。

他这个“准许立项”的条子就值20%的干股。

项目立起来了总要有人负责运营吧。

这个运营的人就是执行院长黄世广。

他作为一线管理者能拿到3%的干股，相当于跟着喝了一口汤。

这些大佬吃完肉喝完汤剩下的钱才是运营成本。

员工的工资、提成、保险，主讲教授的课酬都属于运营成本。

这跟社会上的生意没什么不同。