第116章 人才保卫战（2/2）

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李悦也承诺：“我们会为你提供更多的培训和学习机会，帮助你提升能力。”

通过真诚的沟通，一部分员工决定留下来。

但与此同时，竞争对手也趁机挖角，给出了更加诱人的条件。

“哥，对手这招太狠了，我们得想办法 counter（反击）。”李悦气愤地说道。

李明沉思片刻后说：“我们要打感情牌，强调公司的文化和团队的凝聚力。同时，提升核心员工的待遇，让他们知道公司是重视他们的。”

公司举办了一系列的团队建设活动，增强员工之间的感情和归属感。

“这次的团建活动让我感受到了公司的温暖，大家就像一家人一样。”一位员工在活动后说道。

同时，对于表现优秀的员工，公司给予了及时的表彰和奖励。

“能得到公司的认可，我觉得自己的付出都是值得的。”获奖员工激动地说道。

经过一段时间的努力，人才流失的情况终于得到了控制。

“悦儿，总算是稳住了局面，但我们不能掉以轻心，要持续关注员工的需求。”李明松了一口气说道。

李悦点头：“没错，哥，我们还要不断优化公司的管理，让员工在这里能够实现自己的价值。”

就在公司逐渐恢复稳定的时候，原材料价格又出现了大幅波动……