第181章 一厂三制（1/2）

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这份通知在厂内掀起轩然大波。

纺织厂的职工已经两年多都是发一半工资了，大部分家庭捉襟见肘，苦不堪言。

现在陈老板突然给提供了五百多个岗位，而且薪资都不低，可以想象对职工们的心理冲击。

“劳动关系还在纺织厂，是不是表示如果新岗位不满意，可以再回来？”

“通知上不是有写吗？新岗位三个月试用期，双方都合适，再签订长期合同。但是如果你签订长期合同之后再反悔，回来是能回来，但只能等工作了。”

“这个陈老板能处，还行，不赖。”

“我觉得只要是远盛实业内部的岗位，闭着眼报就行，反正都是在公司内部，跑了和尚跑不了庙。”

这些日子，陈元生还真没闲着，他在用自己的方式考虑如何帮助这些职工。

既然承诺的不让一个职工下岗，那就得说到做到。

陈元生对自己是有要求的：我涉足的任何产业，都要有自己创新的东西，要跟别人不一样。

…………

11月6日，招聘通知下发才两天，职工们讨论还在热火朝天的时候。

纺织厂再次往深水区投放了一枚重磅炸弹，下发了“关于纺织厂车间调整和选聘的通知”。

通知明确：纺织厂近期将进行车间班组的重大调整，4旧2新共六个车间，将采用三种不同的运营方式。

第一种：承包制。

一车间和二车间，作为此次承包制的试验车间。