第一百五十二章 雄竞2（1/2）

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会议室内，气氛凝重得如同暴风雨来临前的天空。各部门主管面色严肃地围坐在会议桌旁，裴知意坐在主位，目光如炬地扫视着众人。

“这次霍司夜来势汹汹，他的目的很明确，就是要搞垮我们。”裴知意的声音打破了沉默，“我们不能坐以待毙，技术部先说，那些骨干走了对项目有多大影响？有没有补救措施？”

技术部主管推了推眼镜，“裴总，他们掌握着核心技术的关键部分，如果他们离职，正在进行的几个重点项目进度至少会拖慢一半，而且可能存在技术泄密的风险。我们得尽快找人顶上，但一时之间很难找到能力相当的人。”

裴知意眉头皱得更紧，“从公司内部选拔有潜力的员工，让他们和技术部剩下的人组成临时小组，加班加点也要把技术环节稳住。市场部呢？重要成员走了，对我们的业务拓展影响多大？”

市场部主管是个干练的女性，她快速回答道：“我们目前正在谈的几个大客户可能会受到影响，他们很看重和那些成员的合作关系。我们得重新调整策略，安排新的对接人员，向客户展示我们的优势不变，不过这需要时间和精力。”

大家你一言我一语地讨论着，各种方案被提出又被否定。裴知意听着，心中越发沉重，这次的危机比他想象的还要棘手。

姜柠一直坐在会议室的角落，默默地记录着大家的发言。她虽然在商业竞争方面经验不如这些主管，但她有着敏锐的直觉。突然，她开口道：“我们能不能从霍司夜那边的弱点入手？他这样大规模挖人，资金链会不会有压力？我们有没有办法从这方面突破？”

众人的目光都投向了姜柠，裴知意眼中闪过一丝赞赏，“你继续说。”

“如果我们能调查出他的资金状况，然后给他一些压力，让他自顾不暇，也许他就没精力来挖我们的人了。”姜柠的话让大家陷入沉思。

裴知意微微点头，“这是个思路，财务部和调查部联合起来，看看能不能找到霍司夜的资金漏洞。另外，对于提出离职的员工，我们再分别找他们谈一次，了解他们的真实想法，给出我们的诚意和更好的条件，如果能挽留一部分也好。”

会议结束后，裴知意和姜柠走在回办公室的走廊上。裴知意握住姜柠的手，“谢谢你，你的想法很关键。”

姜柠微笑着，“我们是一起的呀，我不想看到你这么辛苦建立的公司被破坏。而且，我相信我们一定能度过这个难关。”

【毕竟是金主爸爸，现在肯定是要站在他这边的。】

【也希望裴知意早日度过这个难关吧。】

裴知意看着姜柠，心中满是复杂，他知道，一方面在这场没有硝烟的战争中，有了姜柠的陪伴和支持，他更有力量去面对一切。

另一方面她还是没有全然接受自己，甚至帮助他还是因为他们是一个利益链上的人，他想如果哪天能够完全得到姜柠的心，她能不能不计利益后果，坚定站在他这边呢？