第114章 傅家贞的难题（1/2）

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方达珊从袁老那里回来，立刻把相关人员都叫了过来，把袁老的建议传达了下去。

杜科等人听后大喜，他们知道该怎么做，不用方达珊叮嘱细节，就开始编写计划。

然后，方达珊告诉庞世坤，在旅游项目里，现在开始主推饮食季，增加野生菌特色餐厅。

庞世坤一听，有点为难。“方总，这不妥吧？就算袁老的建议再好，见效也没那么快。餐厅很简单，原料怎么办？”

“直接去别的地区收，记住，直接从当地老百姓手里收，不要找中间商，分类问题和运输问题就不要问我了，你们自己下去解决！”

庞世坤一听，没意见了，坐回去开始和相关负责人讨论。

这时，周伟把头伸方达珊旁边。“方总，最近你做什么都着急，是不是你有新动向？”

“我第一个目标已经达成，大家人均每月都3000了，我们也到了该放手的时候了，所以，我必须把最基础的东西尽快落实和稳定下来。

“这么快？”周伟知道方大山迟早要腾出手来，专心进军商业领域，没想到会这么快。”

“只是说说，最起码也还要两年。”

“哦！”这还差不多，周伟这下心里就有底了。“除了物流业，你想先做什么？是不是现在就开始要布局了？”

“地产行业很快就会迎来爆发期，但是也就十来年就会到达泡沫期，所以我准备搞两项，一项是酒店业，有了七宝镇的经验，弄几个特色酒店应该问题不大，另一项就是综合性商场。”

“那我下去看看这方面的书。”

“还有，我想把无土栽培和自动化行业单独拿出来，搞个科技化公司，慢慢向别高科技辐射。但这有个难点，就是研究经费不好弄，要是人才都像王大哥和袁老这样，倒是能省不少钱。而运营这一块，高级人才的工资也不比科研人才低，我衡量不好利益分配的问题。”

“这我可没办法帮你！现在可不是过去，一切市场化，人才的工资只会越来越高，而且自己开公司，可没办法向七宝公司这样，有国家兜底，大家不会差距过大，你不给人才高工资，他们很容易跳槽。”

“我在想，能不能有一种方式，人才发挥作用的时候，就狠狠地给，但平常，保底就行。”

“这我可说不好，我从来没想过这些，光听你这想法，我就懵了。我还是干已知的事情比较在行。”

“行，今天说的这些，你多帮我盯一下，我需要想的东西太多，日常事务你就全部承担一下。”

“知道了！你放心，这套体系，我现在熟了。”