第268章 人员选拔（1/2）

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对于这样的要求，祁煦自然不能拒绝，直接将何佳俊安排在了彭辉手下，担任物资管理大队副队长的职务。

未来几天之内，祁煦都要忙。

他虽然不会直接出现在兵团总部大楼，但即便坐镇大鱼湖泊，他也能够通过老K给他建立的信息系统，掌握整个兵团所有情况。

几个刚上任的大队长要如何站稳脚跟，如何取得部下的认可，要如何部署接下来的工作，这一切全都要等着祁煦在后方指挥。

与此同时，冷轩跟霍刚这边，接到了一个祁煦安排下来的最新任务：选拔人才。

霍刚将来要带一个小队建设荒岛。

冷轩将来要带一个小队在野外拾荒。

他们原来小队已经永远成为了过去式，因此这两人不得不给自己挑选新的队友。

对于这些人的选拔必须特别严格：作战能力是基础，同时还需要人品过硬，忠诚度足够，由于没有时间慢慢磨合，因此也就无法在相处中了解。

只能通过一些考核形式快速考察人品。

他给了冷轩跟霍刚一份资料：“小轩，刚子，这几天我会很忙，这个挑人的工作只能靠你们自己来完成了。”

冷轩看了一眼资料，是一份选人标准。

将考核目标置于一项任务中，观察其完成任务的可靠性。

包括但不限于：

对承诺的遵守程度。

在信息披露中的诚实度。

自我控制能力。

情绪稳定性。

与他人合作的倾向。

处理冲突的方式。

同情心和同理心。

对于自身行为后果的理解。

面对变化的适应能力。

解决问题时的创造性和灵活性等等。

需要考察的标准和维度特别多，祁煦让他们自己看着选。

他选则的这一百多个参赛选手全都来自底层，作战能力很强，但无论跟着冷轩还是跟着霍刚，执行的都是绝对保密的工作，因此对于忠诚度和服从性的要求，高于任何其它标准。

冷轩挠挠头：“你的意思是，我需要制定一个任务，让这些人去完成，并且全程观察他们的行为举止，从中选出合适的人？”